|
点评：职场选秀，秀是主打。经不起娱乐的，请自动屏蔽。温情牌也好，个性牌也罢，想要亮起评委那盏灯？请各显奇招。 奈特尔家庭 职场色：诡异棕 现象：人们总是既喜欢钱也喜欢闲，但是天下没有免费的午餐，很多时候，钱和闲没法兼得，“奈特尔家庭”就很好地诠释了这一种现象。 所谓“奈特尔家庭”具体是指那些收入增加，却没有时间享受生活的家庭。在生活和工作节奏愈发提速的今天，这样的家庭数量不断增加，很多“奈特尔”家庭十分热衷于将大部分时间耗在工作中，认为只有这样才能显示出他们的成功。但有时候，“奈特尔家庭”并不是没有时间去享受生活，而是他们在时间分配时出现了偏差———他们往往将生活摆放在次要位置。 点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。 另类技能 现象：另类技能是年青一代在初入社会之时为争取生存权而进行的努力，主要指一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等有特殊要求的技能。 大学毕业生热学另类技能，有多方面原因，尤其与招聘单位的用人导向密切相关。现在很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“会不会喝酒”、“唱歌怎么样”之类，已成为不难听到的面试问题。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练另类技能来增添求职砝码。 点评：我们常说校园是一座白色“象牙塔”，而象牙塔现在掺入了太多社会中的东西。你不能说这种东西是罪恶的、黑色的，只能用灰色这种不太明朗的颜色来形容，就叫做“灰色技能”吧。 职场卖萌 职场色：神秘紫 现象：眼下，第一批90后开始闯入职场，经验不足、技巧不够也娴熟。相比起80后，90后更强调忠于自己的感觉。尽管在很多前辈眼中，90后“行为非主流、情绪不稳定、思想偏执、自律性差”，但在他们自己看来，这些都是偏见。这种强烈的认知反差，让许多90后在很长一段时间内无法融入职场。然而，90后也有自己的职场生存手段，“卖萌”就是他们的杀手锏之一。“卖萌”说白了就是装嫩，90后通过“卖萌”展示自己最可爱的一面，他们认为，通过这一点可以获得前辈们的关照。因为卖萌，也可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。 （责任编辑：职场达人） |
