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在接下来的几个月里，我几次联系吴社长，均得到答复"还在谈判"，但每次联系新任总编辑，得到答复是："《经济潮》我们不做。"后听说，由于长期不出刊，刊号已被吊销，更别提什么上市了。吴社长还背上了60万元债务。 忽然有一天，我接到新任总编辑电话，竟是向我索要电脑密码，被我拒绝，她竟然气急败坏地嚷道："我们这里有的是电脑工程师，能把电脑撬开。" 再后来，我偶然跟几位业界资深人士聊起来，他们说，那位新任总编辑其实根本就不是诚心想做刊物，只是因为看到《经济潮》牌子不错，想拿来利用一下圈点广告费和赞助费等等，后来一看采编力量不足，出刊有难度，干脆甩手不做了。至于上市云云，皆是用来圈钱的噱头，根本不可信。 我当时被气得五内俱焚。但时至今日，看看那些"见坏就跑"上市公司高管们给公司和投资者造成的创伤，我受的那点小伤小痛真可谓小巫见大巫了。我亲身经历的虽不是上市公司高管离职，但从这家准上市公司的人事变动中，可以想见的是，如果真的上市，依当时的财务状况和高管的水平和责任心，以及见坏就跑，圈够钱就离职的心态，不知又将坑害多少投资者。 有多少政策漏洞可钻？ 我得出的结论是，无论是否是上市公司，高管如果无能和贪欲不仅让老板蒙羞，还将给公司的事业和员工的利益造成巨大伤害，继而造成严重的社会问题。作为公司高管，可在离职的时候利用手里的权力，使用各种手段，或投机，或钻法律和制度的空子，大捞一把；作为上市公司的高管，更可披上合法的外衣，堂而皇之地谋取私利。对于上市公司来说，由于面向广大投资者发行股票，因而造成的危害更大。以ST海龙为例，其高管辞职最密集的时间在五六月份，董事长、董秘等5人均是当时递交辞呈。而在同一时间，ST海龙因涉嫌违反证券法律法规遭证监会立案调查。 2011年6月，ST海龙被联合资信列入观察名单，主要理由是公司重大经营亏损、大规模高层人事变动以及证监会对其立案调查。该月末，公司的资产负债率和全部债务资本化比率骤升至91。46%和88。70%。在其后的半年时间，ST海龙主体和债项评级一降再降，跌至冰点，股价也随之暴跌。 9月23日，经过调查后，深交所对公司时任董事长等10位高管给予公开谴责或通报批评处分，或从一个侧面说明，在ST海龙衰败背后，上述高管们的"贡献"不小。 股民们在被股市低迷折磨得心力憔悴，而高管们却迫不及待地将纸上富贵变为现实，不免令人气愤。据不完全统计，2011年4月1日至8月5日，A股市场共有445名上市公司高管递交了辞呈，仅7月一个月，辞职的高管就有80余位，平均每天有3位高管"跑路"。这之中，创业板成为重灾区，35家公司共有48个高管递交辞呈选择了离职。单是7月份就有308位高管减持原公司的股票，套现37亿元。 （责任编辑：职场达人） |
