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他说：喜欢而已。 我说：就用人来说，我个人觉得《水浒传》108将这个团队才是最强的。 他说：何以见得？ 我说：你看，首先水浒传中的人物比其他任何一个团队中的人物都要多，我们知道，人多就难管，但水浒传中的这个团队，不但有较强的凝聚力，而且有很好的执行力。 他说：这倒不假。 我说：其次，你再看水浒传中的梁山团队，人物的来源比较复杂，上到达官贵人，比如，卢俊义、林冲、花荣、杨志------下到三教九流，比如，时迁、宋万、王英------这些人，出身不同，成长环境也不一样，所以性格就更不相同了，但这个企业有一个大家都能够认同的团队文化，那就是一个“义”字，正是这种“义”文化把这些人凝聚在了一起，发挥出了团队最佳的资源优势。 他听的有些入迷，所以，他没有说话，只是，点了点头。 我继续道：你再看看这个团队，如果，都是达官贵人，少了这些三教九流行不行？肯定不行吧，不说别的，就鼓上骚时迁那活，卢俊义做不了，林冲也做不了；当然，如果只有三教九流这些江湖人士行不行？肯定也不行啊！宋江的事，王英肯定也干不了。所以，一个真正强大的团队，一定是一个人物性格多样，技能“多姿多彩”的，决不可千人一面。说真的，要是突然在你的面前出现10个一摸一样的范冰冰，再美都会让你大吃一惊的。 他笑了笑：哈哈，有点意思。 我说：其实，也没有什么，只是，一个团队需要有各种技能的人来充实，有后勤的，有销售的，有财务的，还要有行政的，缺一不可，而不同的岗位需要不同性格和技能的人来做，怎么可以，凭自己的喜好来选任人呢？懂得这个道理，我们就会知道以岗位来找人，而不是以个人的喜好来找人了。 他说：是啊。可不知不觉中，人们就会把自己的喜好带入到招聘中来了。许多企业都难免有这样的问题，比如找漂亮的人，找能说会道的人，哈哈，今天，你要不说，我还没有发现我这方面也有一些问题呢。 我说：所以，我坚信有一天，你会喜欢我的。并且会重用我的。 他说：或许吧。 后来，事实证明了我的说法，王总不仅是到哪里去都要把我带上，而且，职位也一直升到了一人之下万人之上。再到后来，他大事小事都会和我商量，一会不见，就会电话不断。甚至，春节放假也不让我在家呆上几天。 当然，我有我的长处，稳重、踏实、中庸、客观、做事认真、能为老板排忧解难，在处理问题的时候对事不对人，客观评价每一个员工，包括和我有意见的员工。所以，我赢得了老板，赢得了员工。 企业需要不同的人，不同的性格，不同的技能，适合不同的岗位，所以，切记不可带入个人的喜好，以免给企业带来不必要的人力资源浪费。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
