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之前的2010年，赵明给前来应聘销售的业务人员开出的工资标准是：底薪800元+提成，一年后却被告知，底薪低于1200元，人家就不干。 “有应聘者说，就你这工资，我还不如去富士康呢，人家底薪都1350（元）呢。”无奈的赵明最终将工资标准提高到了1200元，但在前两天，他还是发现，昔日的9名销售人员多半辞职，留下来的员工提出，必须把底薪提高到1500元。 “你说，我这么个八竿子都跟富士康打不着的小公司，怎么也会受它的影响？”赵明实在是想不明白。 思念食品最近打出了“报名免费，路费报销，还包吃住”的口号，同时在招聘宣传中派发了涨薪“甜品”。 另一家河南食品巨头则推出了更具诱惑的招工政策——在职的员工，只要能拉来一个工人，而且干够两个月，就给200元的奖励。 2011年10月起，河南月最低工资标准由800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元。 “截留”招聘 郑州街头，负责为富士康招工的队伍颇为壮观。 “每天都有来富士康报到的工人。”上述职介中心人士指着门口的公交车说，这辆由新郑汽车站直达富士康厂区的班车上，多数人都是来富士康报到、应聘的。 老家在开封兰考的周庆伟，春节前还在郑州的一家快餐店制作汉堡，但刚过春节，他就背着行李到富士康应聘去了。 “富士康工资高啊。”周庆伟说，春节回家过年时，不断有乡里、村里的干部，到他家来游说，希望他到富士康上班。 “春节都没过好，怕完不成招工指标啊。”一位负责招聘的政府官员表示，虽然河南省、郑州市的人力资源市场都为富士康专门开设了专场招聘会，但富士康十多万工人的用工规模，让他们不得不另想办法。 该官员告诉记者，为了帮富士康招聘到工人，包括郑州在内，河南省的18个地市都被分到了数额不等的招工指标。 富士康郑州工厂人力部门提供的资料显示，截至2012年1月中旬，富士康郑州工厂的员工总数达到了13万人，其中河南籍员工为12.3万人。 这家代工巨头此前因员工“连跳”等事件频遭质疑，但其在拓展中西部市场过程中的促就业、涨薪水成为市场化调节劳资用工关系的一条路径。 在富士康另外一个中部拓展重镇武汉，由于新项目进驻、园区扩产，富士康武汉科技园今春需急招7000人。 富士康方面昨日对本报记者说，为从“源头”截留返汉农民务工人员，公司在当地一些交通枢纽均设有接待点。 尽管富士康今春招新以基层作业员为主，对学历要求也放宽至初中毕业，但试用期底薪却进一步上调。 （责任编辑：职场达人） |
