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大学生创业网讯 据知情人士透露，普茨迈斯特上海公司员工15日抗议公司补偿方案后，上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关责任人口头认定，员工抗议属过度维权。 1月31日，三一重工（600031）宣布，联合中信产业投资基金共计出资3。6亿欧元收购德国老牌泵车制造商普茨迈斯特100%的股权。目前该项交易正在等待国家有关部门的审批。不过，三一重工宣布并购普茨迈斯特后，最先感受到的压力来自于该公司德国和中国员工的抗议。2月15日，普茨迈斯特上海公司数百名员工因对离职补偿方案不满而停工。 补偿方案曝光 16日，中国证券报记者赶到普茨迈斯特机械（上海）有限公司，位于上海市松江工业区洞泾路的工厂无生产迹象，黄色的伸缩式皮带输送车和混凝土输送泵车等新产品停在厂区。该厂共有500多名员工，除了少数行政人员坚守岗位外，生产车间全部停产。保安说员工已经放假，下周一（20日）上班。 有员工表示，员工抗议并非阻止收购，而是担心被兼并后的待遇不能得到保障。据称，引发普茨迈斯特上海公司员工不满的是新离职补偿协议。普茨迈斯特机械（上海）有限公司2月15日在《致全体员工》的公开信中表示，“普茨迈斯特与三一重工的合并不会对您的雇佣产生任何负面影响———您的工作地点相同并且安全，您的劳动合同和雇佣条件维持不变。”并附上“解决方案”。 中国证券报记者16日获得上述方案的书面材料。“解决方案”共有两套。方案一：自方案签订之日起三年内，员工的工作条件、工作地点不因并购发生不利影响，如因并购发生的影响中的任何情形出现，公司方应向受到影响的相关员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为N+4年的工资（N为员工在普茨迈斯特集团下公司的累计工作年限，计算基数确定为员工劳动关系解除日前12个月的实际税前月平均工资）。但公司方违法解除劳动合同的，则公司方应根据法律规定来赔偿员工。 方案二：公司支付员工方N+0的经济补偿金。公司方自方案协议签订之日起的30日内支付上述补偿金的40%。如在方案协议签订之日起的二年内，若因并购发生的影响的情形出现，公司方在解除协议书之日后10个工作日内支付法定经济补偿金标准剩余部分（扣除已支付的40%）。 上述方案覆盖普茨迈斯特机械（上海）有限公司、普茨迈斯特（上海）企业管理有限公司、上海汽车改装厂有限公司三家公司的员工。 而根据此前媒体报道，员工倾向于第二套补偿方案，但补偿金标准为N+2，这也是此前普茨迈斯特上海公司通用的惯例补偿额。 （责任编辑：职场达人） |
