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大学生创业网讯 全球就业市场的调查包括了招聘和解雇率趋势，调查结果显示了尽管全球的经济紧缩，中国的就业市场继续保持稳定。 ANTAL 国际“全球雇佣快照”报告调查对象覆盖17,000 多家公司，地理范围跨越世界五大洲的56 个主要国家。每个采访者被问及他们目前是否在雇佣或解雇专业/管理人员，以及他们在下一季度是否有这方面的打算。 中国的招聘比例在2012年第一度再一次远远超过全球55%平均水平。目前，招聘员工的中国企业为72%，比12月的数据高了5个百分点。预计好景将在未来几个月继续保持稳定，招聘比例持续在70%以上。 微观来看，4 月的中国解雇比例从17%上升了至24%，这表明未来人员变动率有日渐增高的趋势。然而，中国的解雇率与本地区大部分国家相比仍然较低。本季度裁员的日本公司比例从23%上升至36%。 与亚洲其他国家一致，奢侈品行业本季度和下季度经历了最高的招聘率。日本招聘数据为91%，亚洲平均数为90%。 其他特别活跃的行业为商务服务、会计、顾问业务和时尚行业，分别为91%和90%的招聘率。这些领域下季度预计也将会保持稳定，变动率分别低于1 个百分点和3 个百分点。 “坏消息是今年的全球快照调查有17,000 多个公司参加，招聘率比去年12 月有所减少。然而，好消息是它只下降了1%。看似招聘活跃度仍将在未来季度或多或少呈现稳定态势。”ANTAL 的CEO, Tony Goodwin 说到。 不过，不管就业市场活跃不活跃，专业和管理水平的优秀人才的竞争一直是激烈的。原因是企业技术能力必须与其他因素结合，这些因素如：人的有效管理和开发;简洁，清晰的口头和书面沟通;商业意识;企业家精神和创新等技能，而以上因素总是处于供不应求状态。 在现今社会，企业适应社会的速度比历史上任何其他时间都要高，这样才能应对机遇与挑战，并且对企业的这种要求将一直持续，但事实上它更可能下降。普华永道进行的多国的CEO 年度调查完整地指出，这不仅仅是一个人才的问题，而是缺乏合适的人才。无论是在班加罗尔、北京、伯明翰或波士顿，“人才争夺战”可能会变成一个根本没有尽头的斗争。” 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
