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万物迎春，蠢蠢欲动，对于年轻人来说，这是一个爱跳槽的季节，说好听点就是人才流动的旺季。据职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《2016年中国人才趋势报告》，在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。中国人浮躁、喜欢跨行业跳槽。 总的来说大概如此，而我们园林绿化行业曾与农业归为一档，属于第一产业，干最累的活拿最低的工资是大家的心情写照。虽然现在随着政策的侧重，突出园林绿化的时代意义，但是待遇水平跟其他行业相比依然差距很大，因此在我们这个行业想长时间的留住人才比较困难，不说20年，超过10年的人都很少。所以，那些把自己的青春都献给了这个行业的人是很高尚的，那些把一生都献给了这个行业的人是更加弥足珍贵的，我们向你们致敬！ 作为一个企业的员工，最高的价值在哪？职业技能、出色的个人能力，为企业带来了巨大的利润价值，为企业实现质的飞跃做出了巨大贡献，这些都可以认为是员工最高价值实现的方向，但是最高价值的实现是远超个人职业技能的，是始终如一的忠诚，我们园林绿化行业最需要也最缺少这样的人才。因此在这样的季节里，我重拾英雄系列旧话题，让我们一起来重温一位大众熟知的英雄人物，义勇无双——关羽！ 关羽的事迹我就不过多描述了，很多人比我都清楚，说说他的成就吧。经过了近两千年的传承和发展，关羽的“荣誉证书”数不胜数，堪称中国古代历史人物中声望最高的武将，甚至盖过了汉末三国这段时期所有的君主和谋臣；与“文圣”孔子同列，被佛、道等尊奉为神，是忠诚、恩义、正直、勇敢的化身，各地都建有纪念他的武庙；他不仅高居朝堂，甚至还走进千家万户被百姓供奉，深居无数人的心中，成为了中华文化的象征，这样的历史成就极其罕见，他是如何做到的？ 出现这么传奇的历史人物，虽说有不少的偶然性，但有一个必然性就是那样的气质在他之前都是罕见的，又恰巧赶上了那个英雄辈出、被人高度关注的时代，人们需要有这样的精神寄托，于是他独特的人格魅力被世世代代提炼放大，最终被神化。我们可以透过其被神化的部分，从他的一些实际中提炼出真实的特质，这些就是我们可以向他学习的部分。 有过人的本事 职业技能高低，称作有本事，有本事是评价人才的基础标准。作为一个武将，他的职业技能是什么？过关斩将、攻城拔寨；再高级的就是作为三军统帅，他的职业技能应该是定国安邦、百战不殆。在关羽的生平事迹中，战白马时在十万敌军中斩上将颜良文丑，这样的壮举即使吕布也未必能做到，关羽无愧世之虎将的称号；统领荆州时，单刀会鲁肃、樊城淹七军，智勇足备，曹操对他都很敬畏，所以关羽有出类拔萃的个人本事。 但即使有这样的本事在那个英雄辈出的年代也无法让他达到这么高的历史地位，因为竞争激烈，具有可替代性。若说冲锋陷阵，孙、曹阵营中的良将多不胜数，哪怕同列五虎的其他四位也不会比他差；若说统帅，在刘备阵营中赵云更适合做三军统帅，哪怕是魏延也比关羽更适合，与最强统帅张辽相比就差的更远了，所以个人本事的高低并不是一个武将的最高价值，个人本事只能作为一个阶层，是一个可替代的阶层。所以各位同学们，我们应该明白在追求个人职业技能的时候，最高等级的职业技能并不代表自己就是最有价值的员工。 有一份至死不渝的忠诚 有最强的职业技能并不是最有价值的员工，因为这样的员工走了是公司的损失，更为严重的是这样的人可能去跟竞争对手为伍，就是跳槽，或者自立为王成为新的竞争对手，力量的此消彼涨对公司的发展影响是巨大的，所以本事高强还能留下来对于公司的价值才能实现。这一点，关羽无疑是获得了满分，从八拜之交不求同年同月生，人们便开始以“二爷”呼之，费诗在汉中王封将一事中说的很好：“将军即汉中王，汉中王即将军也！”说的就是关羽跟刘备是一体的，别人是无可替代的，这是对忠诚最好的肯定，而关羽确实一生都追随刘备，哪怕兵败被杀也不屈降皱眉，大义凛然至死不渝，所以能成为忠义的化身。
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