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我会跟他们说，我这里确实不能给你多么牛逼的工资啥的，但我会努力帮你提升到与牛逼工资相匹配的实力。如果你想比别人更强，那我们就一起奋斗，如果你只想找份“养老”的工作，那就趁早滚蛋(这个词的语气要刚中带柔)。哪天你想要且真的凭能力找到待遇更好更适合发展的平台了，我肯定比你还兴奋 前段时间几个培养起来的骨干员工主动跑我办公室跟我讲哪几家同行知名公司私下联系他们给现有待遇3-5倍的福利挖角他们没去(说这事的2个月前，刚因为公司遇到一个困境，一起工作整一个月没休息过，都是自愿加班的)，因为他们觉得能跟志同道合的团队一起做事成长一起克服困难的成就感不是单纯的钱能给予的，也有感情因素在里面。当然，天下无不散之筵席，我也有他们早晚都会去更大的平台的觉悟，不过听到这个事情，还是有小小成就感的：)至少证明我选择的用人方式还是获得一些效果了，也有一丝欣慰。 如何面对大公司挖角这个问题其实一直都会存在都会出现的。 而且大公司也有这个问题啊。 不然也不会有铁打的营盘流水的兵这金句了 站在同事的角度立场来说，只要在公司一天，就要好好享受一起工作一起成长的过程和乐趣。 站在老板的角度立场来说，既然上班了，每一天都是要付钱的，所以每一天的时间都不能浪费。 因此，更多需要操心的其实是每天的工作内容是否足够充实有效，而不是把精力浪费在操心他会不会明天就不干了这种始终无法主动控制的事情上。 不要忌讳或者逃避或者纠结于员工可能会走这件事情。坚持一套正确有效的招人用人的方式方法，坚持下去，被大公司挖角这个问题就有解药了。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
