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得到团队的意见 一旦候选人的价值、能力和技能都符合要求，最后一步是确信候选人和整个团队文化匹配。Vanessa Merit Nornberg曾经雇用过几个技能和天赋都完全符合岗位要求的候选人，但却因为他们个性的不匹配，在这个岗位上得到了可怕的结果。现在，在面试过程的最后一步，是和6人销售团队见面。每个人问一个问题，并且告诉Vanessa Merit Nornberg，依据反应，团队成员感觉这个人是否是合适人选。如果团队的选择是“不”，这个候选人也不会被雇佣。 Vanessa Merit Nornberg认为虽然整个聘用流程显得很强化，但却使得他们的候选人队伍更好。自从Vanessa Merit Nornberg做了这些改变，他们有效地避免了一些失败的聘用，他们的团队也更有凝聚力了。 其实Vanessa Merit Nornberg的聘用经验对很多创业企业是非常有帮助的，毕竟我们没有更多的成本用于招聘，那么第1次就招到合适的人，可以极大程度地降低企业的运营成本。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
