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■ 调查 九成从业者薪资低于5000 南都公益基金会副秘书长刘洲鸿指出，低薪问题在公益界是个普遍现象，调查中，大部分公益机构处于休眠状态，而能联系到的公益组织也生存困难。相较而言，境外机构、公募基金会和非公募基金有资金来源，薪资更高一点。 据南都公益基金会、腾讯公益慈善基金会等于去年底联合发布的《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，大部分NGO从业者薪资收入在5000元以下，约占90%，其中无固定收入和月薪资在1000元以下的共占18。4%，1000-2000元的占17。5%，2000-3000元，占25。7%。近四成机构未给员工上社会保险。67%的NGO从业者表示工作强度非常大或比较大。 ■ 影响 低薪致公益人才流失严重 10月底，河南恩来公益的创始人方红来到北京，这是他的放手一搏。 这天，南都公益基金会银杏伙伴计划进入专家评审环节。该计划每年资助一批青年公益人才，入选者可获得连续3年、每年10万元的资助。 “如果这次没入选，很有可能坚持不下去了。”方红说，他做公益10多年，搭进时间、全部积蓄，已到了快要坚持不住的时候。低薪问题，让很多走进公益圈的人不得不在现实面前低头。 NGO招人难是普遍问题，尤其是草根NGO。很多NGO负责人表示，虽然NGO组织提供的职业环境并不优越，但对人才的要求依然很高。在招人困难的原因上，“待遇低”首当其冲。 《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，过半NGO遭遇过离职考验，领域内人才流动难补旺盛的需求。草根NGO和社团当年有员工离职的比率均在60%左右。 从业人员离职的主要原因就是待遇低，发展空间狭小。很多草根组织的年轻人因生活压力一个个离开。 ■ 建议 加薪的钱“要敢争取” 公益需要有专业的人才，但低薪却无法吸引来这种人才，于是就形成一种恶性循环。南都公益基金会副秘书长刘洲鸿指出，要打破这种恶性循环，就要解决钱的问题。 从资助方角度说，资助方普遍不愿承担公益项目的人员费用、机构管理费用，把项目工作人员工资归入行政管理费里。由于行政管理费不能超过10%的规定，公益组织执行项目时会出现资金紧张，甚至倒贴钱的情况，这必将导致项目工作人员的工资压缩。 “行政管理费，一般指房租、水电、硬件设备的花费，不应包括某个项目的人员工资支出。”刘洲鸿指出，低薪最大的问题还是资助方克扣，很多资助方要么不接受项目的人员费用支出，要么就是给的标准很低。其实，NGO应该尽量去跟资助方沟通。“双方是平等的关系，NGO要敢于争取。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
