这家公司是招人，还是“招爹”？(2)

　　其次，招聘规则演变为“拼爹”游戏，必然会扭曲社会的价值，企业也不会有希望。职场新人的竞争，应该是比能力、比才华，而不应该是比各自的家庭背景。随着中国经济的持续发展，如何让下一代健康成长，已经引起各方面高度关注，也在逐步形成一定的社会共识。

　　一个“拥有广阔人脉”的爹确实是无坚不摧的利器，可以轻松攻破许多单位招聘的壁垒。但“爹”不是万能的，没有“爹”也绝非万万不能。无数杰出人才的成长经历告诉人们，一个人的成长、发展并不一定得“拼爹”。（胡印斌）

编辑 卫香香

（责任编辑：职场达人）