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现在，你的前雇主发布了一份你之前做过的工作的招聘启事并要求申请人拥有8年的工作经验，这很有可能是因为自从你离开之后该职位的工作描述已经改变了。也很可能是因为他们认为你是一个例外。不过，另一种可能性是，在你离开之后，他们雇用了某个只有有限的工作经验的人，而这个人是个彻底的失败者，他们不想再走这条老路了。 现实情况是，这并非是以正如你在40岁之后就只能被归类于受保护类别一样在多数情况下是完全合法的方式去试图歧视年轻的劳动者。这是试图减少人员流动以及让某人融入到职场上所需的时间量的举措。现在是雇佣方市场，因此，当他们发布了一份需要8年的工作经验的招聘启事时，他们非常有信心能够找到许多的满足这一要求且愿意接受设定的薪酬去做这份工作的候选人。当就业市场的情况好转时，这种情况也将会发生改变，那时，公司也将会被迫雇用有着更少的工作经验的人们。 那么，年轻的劳动者们该做些什么呢？和年长的劳动者们相同的事情：社交。这对于初入职场的人们来说更加困难，因为他们不具备和我们这些已经在职场中工作过一段时间了的人们所拥有的一样的多年的工作经验以及联系人。这意味着他们必须要一直都格外小心地表现出最好的行为——甚至在非工作情况下。你的父母的朋友们是你可以与其进行社交的人们，不过，在你尝试之前，他们最好能对你有高度的评价。你的已经找到了工作的朋友们也是可以与其进行社交的来源。你的来自于你的实习的联系人们也是来源之一。 得到第一份工作是困难的。但是，工作经验年限的要求并不是一种歧视年轻人的做法。而是一种歧视缺乏经验的人的方法。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
