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李女士与某企业签订了三年的劳动合同，试用期3个月，但2个半月时，企业将李女士辞退。李女士对此提出异议，老板说试用期内，企业可以随时解除劳动合同，不需要理由。企业可以在试用期内随意解雇员工吗？ 律师说法 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的； 另外，还有劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的等。
用人单位在不符合上述规定时，不能在试用期内解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定解除了劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。文/霍元静 马强 本报法律顾问：河北世纪联合律师事务所 霍元静律师 电话：13001880989 马强律师 电话：13930136625 法律咨询热线：0311-83058550、66576108 地址：石家庄市中山西路486号金城商务A座三层 （责任编辑：职场达人） |
