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除了高薪外，很多外企的优秀管理者之所以选择到民企发展，主要原因是在外企遭遇了“天花板”瓶颈，因为多数外企会从国外总部调配外籍人员担任中国区高级管理职务。万宝盛华的调查证实了这一问题，有55%的管理类的候选人首选民企的首要原因是有利于长远的职业发展。因为处于高速发展的民企，中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大，上升速度更快，一年甚至是一季度调整一次。 我们看到，一些外资企业已开始任命本土人才担任中国区最高管理职务。但这种力度还需加大，尤其是日韩企业，迫切需要改变由总部“空降兵”一统天下的局面，而应为本土管理人才开通职业发展通道，让他们承担更多的责任。 人才的争夺不是一朝一夕，而是一场持久的战役。无论是中国民营企业，还是外资企业，关注中国人才市场的变化，及时调整并保持灵活的人力资源策略，才能制胜于中国市场。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
