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此外，求职者创建个人的网站之后，可接连往不同的社交网，定期撰写博客文章和更新内容，当僱主招聘时，只要连接到求职者的个人资料，发现求职者的热情和主动，自然引进合适的岗位，击退其他竞争对手。 （五）创建个人的营销活动 如果求职者想要一份工作，必须主动出击，并有新的策略，取得雇主的注意力，有时候，甚至不用提交个人简历。例如，马修爱斯坦（Matthew Epstein）创建一个自己的网站，吸引到谷歌的招聘，那是他的理想工作。 现时，许多年轻人也创立网上视频，介绍自己，个人强项，与众不同的技能。目前，有接近17，000份 YouTube的视频简历，但是，只有少数人真正坚持著。此外，求职者也可以透过Facebook广告和Google广告，不断宣传个人的网站，也建立有针对性的广告活动，在芸芸的求职者中显出其与众不同，吸引到未来僱主的青睞。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
