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职业素养

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成都心理EAP服务哪家好(2)

时间:2019-01-12 20:03 作者:hongyi 来源: 人气:

瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);职业倾向;爱德华心理需求;行为模式;领导行为;社交主动性测验;社交退却性测验;压力测验;适应能力量表;创造能力测验;气质测定;卡特尔16项个性因素测验(16PF)

3、婚姻测评系统

OLSON婚姻质量问卷;家庭功能评定;家长教育方法量表;儿少艾森克个性测验(EPQ);恋爱方式问卷;明尼苏达多相人格测验(MMPI);卡特尔16项个性因素测验(16PF);艾森克个性测验(成人)(EPQ);气质测定

4、人格类测验

明尼苏达多相人格测验(MMPI);艾森克个性测验(成人)(EPQ);卡特尔16项个性因素测验(16PF);儿少艾森克个性测验(EPQ);爱德华心理需求行为模式;AMA行为风格测试;MBTI行为风格测试

5、智力测验

瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);斯坦福-比奈国际标准智商测验;标准情商EQ测试

6、情绪测验

焦虑自评量表(SAS);抑郁自评量表(SDS);90项症状量表(SCL-90);汉密顿焦虑量表;汉密顿抑郁量表;躁狂量表

7、儿少心理测评

儿少艾森克个性测验(EPQ);家长教育方法量表;瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);3-7岁儿童气质问卷;儿童社交焦虑量表;一般自我效能感量表;儿童自我意识量表;自尊量表;创造能力测验;小学生心理健康综合测量;中学生心理健康测验;青少年生活事件量表;考试焦虑测验(TAT);Sarason考试焦虑量表(TAS)

四:EAP实施背景

员工帮助计划(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS,EAP)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明,员工帮助计划是解决职业心理健康问题的优方案。

至2000年为止,财富500强企业中80%的企业为员工提供EAP。员工帮助计划能够通过改善员工的职业心理健康状况,给企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700万的成本开支,1万名加入该项计划的员工,平均每人节约3,700美元。

因此,员工帮助计划(EmployeeAssistantProgram,简称EAP)的服务,正在已无可抵挡的势头进入国内企业。是企业组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明,员工帮助计划是解决职业心理健康问题的优方案。

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(责任编辑:晨鸿)