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不过，互联网公司也并非高枕无忧。据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》，IT/互联网行业景气度进一步下降。 值得一提的是，就业结构性矛盾依旧凸显，焦虑的不仅是找不到合适工作的应届毕业生，还有招不到合适人才的企业。某互联网公司HR刘静（化名）告诉记者，今年校招他们还有一半的职位虚位以待。“我们在高校进行了宣讲，但很多岗位招不到优秀且合适的人，优秀的人才选择机会面较广，而素质不满足要求的我们也没法招录。”她说。 另外，随着我国经济结构的转型升级，AI、机器人等新经济蓬勃发展，亟需大量人才加入以提升行业创新能力。相关行业的薪水，如AI人才的工资水平也在逐年提高。不过，大量需求的背后，则是人才难招的现实。 佛山市新鹏机器人技术有限公司总经理秦磊告诉记者，其招聘的部分员工体现出来的综合能力距预期还有不少差距。无奈之下，公司又重新成立了一个子公司，专门从事机器人培训，对新员工进行几个月的强化培训。 秦磊表示，招人并不容易。机器人行业对人才要求较高，即便有出色的编程和逻辑思维能力，若不懂机械，也会受到限制。且由于公司位于二线城市佛山，想要招聘到资质优秀的人才存在困难，因为人才更愿意去广深这样的一线城市。 据天风证券宋雪涛的研究，今年4月-9月，通过对前程无忧（51job）平台上共894万个招聘广告的分析，发现共消失了202万个招聘广告，其中二线城市下降最快。宋雪涛认为，除季节性因素外，应更关注二线城市的就业问题。 高校试水改革 在人才结构上，部分企业也遇到了招人难。一企业HR陈婷（化名）表示，找工作大军中，研究生比例较高但本科生较少，且学校越好的本科生直接找工作的越少，选择考研或留学深造的越来越多。 “对于企业来讲，人才也要有结构，有些基础性工作用不上研究生，本科生反而更经济，更何况有些研究生的综合能力也未必高于本科生。”陈婷告诉21世纪经济报道记者。 岳昌君认为，随着研究生的扩招，每年的研究生毕业人数高达五六十万。但市场化程度特别高的企业，在招人时并非盲目看文凭，更看重的是岗位需求。他建议，毕业生应看到市场需求，并依此提高自身能力。 那么，在整体就业形势稳中向好的大环境下，如何破解结构性就业难题？ 事实上，部分高校已根据形势主动做出改革调整。岳昌君表示，北大信息科学技术学院在新生入学一年后方可选择专业，方向包括AI、计算机软件、电子、微电子等。此前，大部分学生钟爱AI、计算机软件方向，但今年开始北大鼓励学生选择与芯片相关的硬件专业，即电子和微电子专业，以契合我国芯片人才缺失的现状。但由于人才的培育是长期的过程，因此存在一定的供给滞后期。 熊丙奇强调，目前的问题是产业结构问题，服务业是容纳大学生最多的行业，但我国服务业整体来看不够发达，只占GDP的51.6%。之所以大家选择到北上广就业，原因就是这些城市发达的服务业。其中，北京服务业占GDP比重超80%，上海则接近70%。 且由于目前存在高等教育与社会需求脱节的情况，因此要做好创新驱动，提高大学生人才培养质量，这样不仅自身就业不成问题，进入社会后也可以创造更多的劳动岗位。
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