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【摘要】企业家角色转换是企业家精神升华的重要方式，马云将卸任阿里巴巴董事局主席一职，并不代表马云时代的结束。我们应理性认识企业家去离和社会角色的转换，建设可确保企业基业长青的企业家精神传承的文化和制度，注重企业家精神的传承。 【关键词】企业家精神 传承 职业生涯 【中图分类号】D602 【文献标识码】A 2018年9月10日马云正式宣布了阿里巴巴传承计划，决定在阿里巴巴成立20周年时，卸任阿里巴巴董事局主席一职。一石激起千层浪，社会和媒体都在争相解读马云退出阿里巴巴的真实原因。本来，企业传承是企业发展的必然规律和正常的战略选择，但由于马云在互联网时代创业的传奇人生和影响力，使之成为一个超出马云正常职位更迭本身的热门话题。其实，马云担不担任阿里巴巴董事局主席，都不代表阿里的马云时代结束，更不代表马云职业生涯的终结。只要马云为阿里塑造的企业家精神和创业基因不改变，阿里巴巴就会有一个美好健康的明天。由此，企业家精神的传承是马云留给我们认真思考的深层次问题。 企业家精神传承是企业基业长青的密码 企业家作为稀缺的市场资源，是市场经济的重要主体，是推动社会进步和企业发展壮大的重要力量。党的十九大报告中提出，“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业”。习近平总书记也多次论述了企业家和企业家精神的作用，认为：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”那么，什么是企业家精神？学术界有三种典型的认识，一种认为是突出的企业家创新精神，另一种强调企业家的风险承担能力、冒险精神和处理市场失衡的水平，还有一种认为是企业家识别市场机会的水平。都有道理，但又都不全面。2017年中共中央、国务院发布的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》概括的企业家精神是爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神、创新发展专注品质追求卓越的精神、履行责任敢于担当服务社会的精神。由此，敬业、创新、责任、担当成为了中国企业家精神的核心内容，是企业中最优质、最宝贵的文化基因。保护和传承好这个文化基因，可确保企业持续健康发展、永保基业长青。首先，没有文化传承的企业不可能薪火相传，古今中外百年老店的发展历史充分证明了这一点，一个企业不管遇到多少困难和面临多么重大的生死存亡的打击，只要还有文化和企业家精神的传承，就有生生不息、兴旺发达的可能；其次，深入推动经济领域改革和实现企业转型升级，需要有效保护和激发企业家精神，时代呼唤企业家精神，更需要从制度上呵护企业家；再次，企业家精神作为企业发展的动力源泉，在有效保护的同时还需要得到有效传承，这是企业基业长青常绿的密码，也是企业通过代际交替延续生命力的自然法则所决定的。 让企业家精神代代相传，在丰富和发展企业家精神内涵的同时，确保企业的市场活力历久弥新。因此，在积极培育企业家精神的同时，重视企业家精神的传承工作，对顺利完成企业领导人的新老交替、发扬光大企业精神财富具有十分重要的意义，是企业的一项战略性任务，也是当代企业家的现实责任和历史使命。其实，就马云不再担任阿里董事局主席一职的真实原因，我们不必去做各种解读。作为一个有着广泛社会影响力的企业家，能够在阿里发展的关键节点上安排企业的传承，是需要智慧和勇气的，尤为可贵。 企业家角色转换是企业家精神升华的重要方式 在职业生涯的研究中，如何帮助处在职业生涯顶峰的人们完成角色的转换，是人的职业生涯发展和管理的重要课题。作为一种自我发展的实践理论，任何人的职业生涯都会进入维持和衰退两个阶段。如何在职业生涯这两个阶段中，实现工作和生活满意及平衡，取决于个体能否在工作和生活中开发出新的展现自我的机会。通过创新创业获得成功的企业家们，尤其是在某一特定领域占有一席之地之后，维持既有成就与地位，是大多数企业家选择的行为方式。但是，随着生理、心理机能的日益衰退、市场环境的日益变化和不断增大的责任压力，个体既定的企业家角色分量逐渐减少。在过去打拼中形成的特定的价值观、态度倾向和行为模式，都可能在职业生涯发展的衰退期进行相应调整和再认识，以服从个体对工作和生活满意的需要。创造新的工作和生活环境，继续享受完美丰富的人生，需要企业家们在工作和生活的平衡中找到新的展现自我的机会——完成角色转换。这与其说是在为晚年生活做准备，还不如说是在拓展工作和生活的新空间，继续描绘生命的彩虹图。 （责任编辑：晨鸿） |
