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老板口述：为啥宁可高薪招聘新人，也不给老员工涨工资！太现实 2019-01-10 12:58 来源:萍行职场 经验 原标题：老板口述：为啥宁可高薪招聘新人，也不给老员工涨工资！太现实 在职场中混的人都知道，同样的岗位，很多时候新来的员工工资是比老员工高的，那为什么老板宁愿花更多的钱去招聘新人，而不肯给老员工涨工资呢？恰好本人的同学是一个广告公司老板，便向他打听了其中的缘由，下面和大家分享一下。
张老板拥有一家50多名员工的广告公司，公司业务经营不错，每年都取得不错的发展。但张老板并不满足于现状，每年都在招兵买马扩大公司业务，但有一个现状却很奇怪，张老板却很少给老员工涨工资，难道张老板真是那么无情的人？ 其实真的有点冤枉他了，他说并不是他不想给老员工涨工资，而是公司管理的实际让他不能这么做。每个公司都有自己的工资体系，不可能因为老资格就无限制的加工资，只有确实做出了业绩才能有理由给他们加工资，但很多老员工的能力是有瓶颈的，况且很多老员工工作久了，都会有惰性，工作上出现跟不上公司节奏的现象。
而对于公司不断高薪招聘新人，那也是张老板的无奈之举。首先广告业的市场竞争很激烈，但因为老员工思想很多时候跟不上市场发展，导致公司业务无法突破。 但新人不同，新人充满活力，有着很多新的思维方式和想法，能紧贴市场发展需求，而且新人肯学习，能接受新的东西并很快能学以致用，这点是思维固化的老员工不能比拟的。 再者，一个公司要扩大业务，就得招聘更多的员工，如果只依靠老员工那是不可能的。但是由于招聘门槛的提高，新人的学历和能力会越来越高，而且市场薪酬也是不断上涨的，所以新员工自然工资会越开越高。
其实张老板也很珍惜自己的老员工，毕竟他们与公司共成长，有着丰富的经验，为公司做出了很大的贡献。 但是这些不能成为高工资的理由，公司管理讲究竞争，缺乏内部竞争，公司是不能够成长的，所以张老板只能够不断引进新鲜的血液，去激活公司的动力，这也是公司发展必经的道路。 你的看法呢？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ （责任编辑：晨鸿） |
