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张总有气又觉得平日关系还好，说破了以后无法共事。张总决定不用能人管人，要用制度来管理人。于是便安排苏副总完善公司办公制度，包括不能在办公室吸烟，公司的车辆不能借给职工，公司钱财不能借给职工等，并让苏副总带领大家学习，希望这样就可以让他以此为戒。后来真没有再发生过。本以为这个小毛病总算磨合掉了。但近期的一件事情让张总又动了开除苏副总的念头。 事情是这样的，某天晚上，张总陪客户喝酒至晚上10点多，发现家门钥匙忘在公司了，妻儿去度假了，只得回公司取钥匙。进公司门时发现苏副总的屋内灯还亮着。于是张总往苏副总办公室方向走去，这时公司的女同事小姜（小姜是苏副总招聘到公司的业务员）从苏副总屋里走出来。张总问：“小姜，这么晚了怎么还没走啊？”小姜支支吾吾地说：“跟苏副总讨论工作，看错时间了，以为才8点多呢，马上就走了。”张总听了，很是生气，瞟了一眼苏副总的屋子，取了门钥匙便匆匆离开公司。之后，张总从员工处得知苏副总利用职权对那小姜极为照顾，小姜的丈夫还因此找到公司来过，这对对公司风气影响极为不好。张总明里暗里指出过苏副总几次，但不见收敛。 该怎么办？？？ 首先，苏副总个人能力没有问题也很适合现在的工作，但是人品上有些问题：一是贪财，尤其是爱占小便宜，这样的品格很容易被金钱拉拢而出卖公司；二是贪色，由此可以推测出这些年为什么苏副总的事业、家庭、金钱方面搞得一团混乱，这也是他的致命缺点。 其次，公司正在上升期，很多项目都是苏副总着手推动的，目前找不到可以替代他的副总，如果在短时间内将其开除对公司的发展可谓致命的一击。 再次，另外小姜的业务也是出类拔萃的，如果留下苏副总让小姜走，也是公司的损失，但就怕小姜走了苏副总还会对公司的其他女员工下手。 张总该怎么办？？？是为了公司的健康发展而牺牲利益，还是为了发展而放弃原则？有没有两全其美的解决办法？请大家支招。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
