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这两年有个很不好的现象，就是大家都在鼓吹逃离体制，逃离大公司，好像大公司就是扼杀人的创造力，束缚个人潜能，所以应该出来创业，或者去创业公司，从零到一，充分燃烧自己的青春。 这样的论断，你肯定听的很多了吧，也许你真的这么认为了。 1 不是世界变坏了，而是你更加成熟了 虽然我们经常批判大公司病，但是你会发现，世界上所有的公司组织架构都是类似的，开会制度、考核制度、层级制度等等。 得到App的专栏作者刘润说：“一般最后成功的人，都会活成当年自己讨厌的样子。”不是世界变坏了，而是你更加成熟了。 他认为年轻人需要去顶级的大公司去历炼，因为大公司的智慧是年轻人宝贵的财富，职场人进入大公司学习，就好像小孩子上了最好的学校，思维、观念、做事的专业性，都对将来的发展，有着巨大的作用。 同样一个职场新人，如果一毕业就去一家创业公司，那么很有可能缺少专业职场素养的培养机会。因为大多数创业公司缺少系统化的职业培训，业务结构也比较单一，甚至在初期的时候，有些小作坊的影子。所以员工进来后往往就是拼命工作，而会缺少系统的培训和获得全方位的视野。 这叫做职场的先天缺陷。这就相当于一棵树，没有长全长开，这对于日后的成长，往往更不利。 2 基础不好，建不起人生的高楼 麦湘老师，前麦肯锡的大中华区招聘负责人，前摩根士丹利的招聘主管，现在复星地产总部负责海外招聘，经过麦湘面试的，都是全国最顶级的职场人。 他说过一个观念，他之前在摩根士丹利的员工，发现这些在摩根士丹利工作几年后的优秀年轻人，当他们离职去更好发展的时候，他们特别感谢公司的，不仅仅是薪水多高或者平台多好，而是公司带给他们的卓越的工作习惯。 一个很简单的例子，比如摩根士丹利做事情讲究极致，大到几个亿美金的项目流程，小到PPT展示的标点符号，字体大小，都是要求不能出错。几年训练下来，他们对细节把控，比一般职场人要好太多。 当这种做事的思维方式训练成习惯后，他们做任何事情都会更靠谱，更全面。这是巨大的优势。 这一点作为新媒体的Spenser特别有感触。他自己的新媒体公司在招人的时候，越来越倾向招聘那些在大公司有工作经验的人。因为他发现，也许应聘者并没有新媒体的从业经验，但是这些应聘者的工作素养特别好，执行能力特别强，学习能力特别快，所以哪怕换一个行业，他们更有效率的上手。 这就是一个优质的职场人的素质，他们就是随时可以打仗的精良士兵，而不是刚被应征入伍的菜鸟新兵。 Spenser也招聘过一些从其它创业公司出来的人，经常会觉得这个人某些方面能力很强，但在职场综合素质上总有各种各样缺陷，这种缺陷，几乎是基因缺陷般严重。 所以，当一个人想跳槽，纠结是去大公司还是去小的创业公司好的时候。 可以问问自己-你的职场基本素养怎么样了？ 你做事情的效率怎么样，会不会注重细节； 你思考问题是单线的还是全面的； 你一堆工作的时间安排顺序怎么调节优先级的； 你和上司，和同事的关系是怎么处理的等等等等，这些都是职场基本素养。 或者说，有一些人有专业能力，但没有职场素质，这些人的职场道路，很快会遇上成长的天花板。 基础不好，建不起人生的高楼。 怎么提高职场素养呢，当然是找最优秀的职场导师，来告诉你怎么做，所以网易公开课邀请到麦湘老师，和大家分享如何提升职场。 麦湘老师是中国最资深的HR之一，已经上过麦湘老师课程的同学，都表示对自己的思维有颠覆性的改变和升级，有种豁然开朗的感觉。 教你快速提升职场竞争力↓↓
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