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时过境迁，Tim对当初的做法一点都不后悔，“这种抢功的人还是会有后遗症的，以后合作会受阻。既然撕破脸皮，又没有得到想要的结果，呆在那儿有什么意思呢？老板可以睁一眼闭一眼，但我切身利益受损，绝对无法忍受这种不公平的待遇。” 团结一心抱团声讨 唐可 公关助理 身处公关界，唐可深知对敌人心软就是对自己残忍，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。如果有人背后做小动作，我会毫不犹豫地站出来，发动一切力量为自己正名。” 有一次，一位同事因为与唐可抢功，而被她“组团”修理。“这个人啥都不懂还要装腔作势。我和他合作过一次，因为他对业务很不熟悉，结果我一个人加班加点地把我们两个人的活儿都干了。结果他反而到老板面前邀功，说自己如何辛苦地促成了项目。我别提有多"胸闷"了。正好那段时间，周围几个同事也中过他的阴招，我就号召大家一起向老板反映情况。老板见那么多人都有意见，觉得这名员工可能确实存在问题，没多久就把他调走了。” 说起这件事，唐可感触很深：“毕竟人多力量大嘛，一个人举报，老板还以为我们有私人恩怨呢，大家都这么说，老板总不能不信了吧。” 建议：以退为进见机行事 根据调查显示，在近百位受访者中，有24。78%的人选择默默忍受，而与之相对的是“直接向老板澄清事实”的选项，支持者有23。78%。 事实上，不论是沉默派还是爆发派，都各有各的理，对此就业指导专家周文皓提出，百般忍让只会让小人得志，最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。 人力资源翁先生表示，“有时老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利者在企业不会受欢迎。”翁先生还建议，特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。 网友Seven也表达了自己的意见：“无论如何，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是自寻死路。更何况，这动作一点都不优雅。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
