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京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点：第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。 事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但记者采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。以此次事件为例，记者从该银行了解到，由于涉事人员关某并非党员，银行方面难以按照党纪进行处理。 对此，多位专家建议，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。北京市妇联也呼吁，用人单位要建立预防和制止对女职工性骚扰的制度。 魏绍玲建议，在公司、企事业单位内部建立有关处置性骚扰问题的监督部门，完善内部投诉、惩罚机制；各地的妇女联合会、法律援助机构、劳动监察部门、纪检部门等，可以根据各部门的职能和特点，建立妇女维权的投诉部门，并在各自主管职能范围内实施惩罚措施，更好地保护妇女权益。 本组稿件综合新华社
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