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进入12月，持续两个月左右的秋季校园招聘也进入后期，目前更多的是校园中小型招聘会和专场招聘会。临近毕业的大四学子们工作找得如何？求职过程中都有哪些困惑？ 记者走访天津科技大学、天津商业大学、天津城建大学等多个高校，从校园招聘会上了解到，已经有不少人与企业签署了三方协议，但也有不少学生在几个意向工作间徘徊不定，或者完全没有找到合适的工作，处于困惑和焦虑中。 学生：通向“罗马”的岔路太多 天津城建大学的小陈是土木工程专业的学生，这段时间他除了跑各个高校的校招，还在同步备考选调生。“乐观点说是两手准备，实际说是方向模糊，不知道自己更适应哪种工作，又怕选错，只能都先试试，先抓住再说。我的专业可以选择到设计院或者建筑公司，前者能坐在办公室设计图纸，后者则能在项目工地实操。我更感兴趣后者，但又担心真去了项目没有想象中那样有发展，会不会很后悔，非常纠结。”小陈坦言，踏入社会前，同学们也都多少会有焦虑、矛盾，他们的困扰主要来自缺相关工作和实习经验、对企业岗位缺乏了解、对自身专业没兴趣又或者专业知识技能没学好、意向工作与专业不对口等。 天津科技大学电子信息与自动化学院的小刘同学告诉记者：“大多数同学面临的问题是求职方向不明确，具体像所学专业对口相关岗位少怎么办、选择工作时到底更重视薪酬还是其他因素、到底是先择业还是先就业等。虽说条条大路通罗马，但感觉找工作的路上岔路太多，希望能多接触企业和有经验的过来人，给指点迷津。” 企业：校招依然是“主战场” 就今年企业招聘情况，智联招聘和58同城也都在近期发布了相关的报告。智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》对近4万家企业的调查显示，87%的企业2018年开展过宣讲会、招聘会等不同形式的进校园活动。平均而言，企业每年投入到校园招聘的预算占总招聘预算的比例在23%左右，其中，12%的企业半数预算投入到了校园招聘中。报告称，从招聘规模上看，过去一年，企业平均招聘了214个大学生。此外，97%的企业还会以实习岗位的形式为大学生提供就业机会。25%的企业一年至少可以释放出50个以上的实习岗位。而58同城发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》调研覆盖国内各区域的60个城市，共291所高校。该报告显示，大学生期望薪资普遍高于企业支付薪资，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。 西飞国际航空制造（天津）有限公司人力资源部负责人介绍，校招正成为企业更青睐的招聘方式，从企业用人成本而言，校招性价比更高，对企业长远发展和创新发展也更有利。因而企业越来越注重校招，有越来越多岗位向应届毕业大学生开放。对没有工作经验的应届大学生而言，校招还是要积极准备，抓住机会。 建议：努力的方向是关键 不知道什么岗位适合自己、同样的岗位不知道选哪家企业、盲目跟风考证、随大流考编考公务员……对大四学生求职中面临的问题，天津商业大学经济学院副教授姜达洋表示，大学生求职关键是先明确自己能做什么工作、想找什么样的工作，努力的方向很关键。高校每年都会针对毕业生召开多场就业培训会，请企业人员、往届优秀毕业生介绍相关情况和经验等，但学生往往问的很宽或完全不知道要问什么，建议学生提前做好功课，就自己的具体问题进行咨询。 （责任编辑：晨鸿） |
