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最近有小伙伴留言，询问我们的工作经验，正值毕业季，我们决定把我们找工作的经验以及工作之后的感悟与大家分享一下。 首先我先简单介绍一下我的情况： 我本硕都就读于电子科技大学，2017年毕业，2016年下半年开始找工作。回想起来，当时的我还是一个天真烂漫的小男孩，是一个立志要成为海贼王的男人！咳咳咳，跑题了，是一个立志修炼的男人。钱，哼，不重要！技术才是我的本命。是的，抱着我的理想大旗，我开始了我的应聘之路。当时心态还很幼稚，觉得刚开始工作不要看重钱，能踏踏实实学好技术就好了。现在想想真的是幼稚啊。于是抱着这个想法我开始准备起了我的找工作之路。 招聘大体流程 我就详细的说一下我的大致历程： 第一趴是笔试，笔试从河畔论坛找了很多之前的资料，把历年的习题都做了一遍。由于笔试准备的很充分，这一环节soeasy。这一部分我是提前了一个月进行准备，不懂的也赶紧问问师兄师姐，说不定有意外的收获。 第二趴是技术面，这一部分我觉得主要是最重要的，也是直接觉得是否给offer的关键面试。当时我面试的岗位是模拟工程师，对方看着我的简历来问项目的问题。根据我的简历问了些专业的问题： l 项目原理与指标 l 有没有改进方法 l 在这个项目中是否遇到困难以及如何解决 当然有些公司由于对专业并不了解，首先会先问你目前国际上研究到什么程度了。如果不知道的如何回答的话可以在面试前找几篇IEEE文章看看，然后大概和面试官说一下文章里的性能指标和你的项目中的差异，肯定不会深究的。当然在这个过程中为了考察你的专业基础，有时候还会问你一些运算放大器的基础知识，比如弥勒补偿，零极点位置等等。 第三趴一般是HR面试，HR面试一般都是意向面试，在这一轮的面试官决定权不大，让我们进第二轮面试就说明offer基本到手了。这一轮的面试主要是了解一下个人情况： l 有没有男女朋友 l 家庭情况 l 自己未来的发展规划 以上过程结束，就到了激动人心的时刻啦！签合约！一般大公司如华为，汇顶，都会有一个统一的工资标准，但是不确定，有些公司是可以商量的，特别是那种中小型规模的公司，这个阶段一方面是打听一下其他同学的工资，另一方面是向hr争取。说到这，就要提到我开头说的，我的“技术本命”。觉得工资多少没有那么重要，能学到东西就好，后来发现这个一是直接决定你目前的生活质量，二是找个既能学技术又能多赚点钱的岂不是更好。很多情况下我们会想当然的认为鱼和熊掌不可间的，不试一试怎么知道呢？所以我觉得在找工作的时候，工资和平台是两个最重要的因素。
我的招聘经历 上面所说那家比较看重本科和硕士毕业学校，很愉快的给了offer。面试的第二家是上海的某国企，同样搞完这些流程后，面试完之后会给他们最适合人发offer，然后问他是否接受，不接受的话给下一个发。等了几个礼拜才等到offer，一看这么多人都拒绝了，顺带也跟风拒绝一波吧。至于最后有没有招到人，我也不清楚。面试的第三家是广东某上市企业，只闻其名，而且有个本科同学在那工作，反馈还可以。面试第一轮是一个搞模拟的技术总监，问了我一些简历上项目的问题，说不上对答如流，但都基本回答了一遍，然后他觉得我们研究的和什么芯片的自我学习能力搭的上一点，然后开始高谈阔论。反正我是没有听懂，只是默默在旁边附和。第二面让我意想不到的是居然是群面，我一脸懵。由于没有经验，感觉发挥的也不怎么好。晚上给我们打电话让面试通过的同学去签两方合约，当时我想着离家近，而且面试了那么多公司，内心有点蛮焦躁的，就签了合约。后面就开始只顾着玩了，也没有再去面试其它公司了。
我的经验教训 （责任编辑：晨鸿） |
