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职业信用报告-采集职业人职务、职级、业绩、成果、奖励、培训、人事档案、影像档案、劳资关系、行政处罚、单位评价结果（评语）等信息。评价信息包含：教育、继续教育、职称、职业资格、个人职业述评等信息。“个人职业信用报告”将彻底改变职业人在职业生涯中没有完整职业档档案记录的历史。 报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报道都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。 4-企业认证-信息采集单位 工作站 中心
企业认证-工商企业认证系统、手机实名认证系统、数字证书（U盾）鉴权系统任何操作均会形成完整的电子证据链，可被司法部门直接采信。为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中，消除职场信息不透明，帮助企业规避用人风险。 信息采集方式 为保证个人信息采集的真实、客观、可追溯，职信网个人信息采集分为客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式。 客观信息采集，根据公民身份证号码，通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管部门调取相关信息并回调至职信网生成报告数据，目前职信网数据接口有：公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷（民间借贷）黑名单等。 源头信息采集，通过国家职业资格鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息，职信网将源头信息与公民身份信息相关联，并以此出具认证产品。
信息预备案，在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档，将数字信息与影像档案关联，并作为职信产品进行输出，如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息，或通过信用举报系统进行举报、评价。 简历大数据，通过全息简历采集系统，建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库，通过数据交叉比对分析职业人相关信息，并通过手机实名认证定位身份信息，从而获得简历真实性评价系数，利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分，依此出具职业信用相关产品。 建立健全社会信用体系是一项长期而艰巨的任务，我们将紧跟国家政策，立足当前着眼长远，为我国建立完善信用体系不懈奋斗！ 评审项目部许主任135——0130——9437~欢迎各界人士建言献策，莅临指导，助力我国诚信体系建设，我们一直在行动！ 返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
