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“坦率地说，一些热门外企或国企，从来不愁招不到人，所以岗位门槛要求比较高，比如非名校不招等等。而不少民企在岗位设置上没有这么多‘硬杠杠’，一些民企在校招的时很注意打感情牌。”一位高校就业办的负责人坦言，现在一些刚创业不久的小微企业，虽然名气还不够响，但求贤若渴。为了招聘优秀人才，他们特别重视校园招聘，往往会在现场举办一些活动，让大学生感受企业独特的文化。 值得注意的是，2018届上海高校毕业生中有17位出生于2000年以后，有些已经进入本市人力资源市场，开启了自己的职业生涯。《报告》称，从我国高校毕业生进入人力资源市场的规律来看，新生代大学生通常最早从其18岁开始进入市场，到其22岁时成为高校毕业生的主体，约占当年高校毕业生总量的一半左右。 据此预计，未来五年将是“00后”大学生陆续进入职场，并逐步成为市场主力的重要时期。与“80后”“90后”相比，“00后”的生活环境、成长经历和其所处的时代背景均有明显不同，他们的就业意愿、求职偏好及职业期待也将呈现新的特点，将为未来职场注入一股创新发展的新活力。 （责任编辑：职场达人） |
