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（波士顿2019暑期实习项目）
（麦肯锡2019暑期实习项目） 顶尖咨询每年校招通过率都基本在2%以下 想直接拿Offer，难度非常高 但MBB、tier2都会把70%的全职Offer 留给自己的暑期实习生 难度比校招降低不少 想进咨询，一定要把握住这个申请机会！ 为什么顶尖咨询如此受欢迎？ 以MBB为代表的顶级咨询公司，一向以“高收入、高准入、高潜力”站在业界顶端，被誉为应届生最好的起点之一。 01 应届生起薪高 作为咨询界巨擘，MBB的起薪也是行业龙头量级。在MBB光是应届生的年薪就能达到25-20w。就连级别稍低一点的Tier3，给entry的起薪也能达到10-15w！第二年、第三年甚至会以翻倍的速度增长。
来源：知乎 02 完善的人才培养体系 除了薪资， MBB也是最愿意培养人才的公司，在2019年的全美最佳雇主榜单上，贝恩排在榜首，MBB全员都在前20名之内！应届生在进入公司的前几年可以接触各行各业的项目，之后便可以依照兴趣在喜欢的行业深耕。
宽广的职业发展通道，完善的培训体系，前往各个国家培训的机会，优质的人脉圈……顶尖公司带来的资源和平台，对应届生来说都可谓提升能力和眼界的绝佳起点！ 含金量爆表的暑期实习项目 现在想进名企，拥有2-3份高含金量的实习几乎已成为必备要素。如果说实习也有鄙视链，那么必然是：暑期实习＞寒假实习＞日常实习。 据悉，90%的500强名企会从自己培养的暑期实习生挑出优秀的学生给出return offer，直接将其晋升为正式员工。MBB/tier2等顶尖咨询公司更是会把70%的全职Offer给到自己的暑期实习生。 MBB每年校招在中国只招两位数，难度大，竞争激烈，想靠秋招拿Offer非常困难，暑期实习难度会低不少，心理压力也没那么大，帮你避开秋招高峰期，提前转正拿Offer！
来源：知乎 即使没拿到转正Offer，MBB的暑期实习经历也足以成为你简历上含金量爆表的一笔，帮你大大提升将来进名企的几率！ 难度五颗星的笔面试 与高薪、诱人福利相对应的是，顶尖咨询公司的笔面试难度也是Top级别，即便是暑期实习，流程的繁琐度和难度也丝毫不逊色于正式校招。 从PST到behaviour question 再到case interview，90%的流程都是全英文作答，对候选人的IQ、EQ、business sense、逻辑思维都有着变态级的考核要求，最终通过率不足2%。 01 刷人率最高的PST MBB的PST（Problem Solving Test）环节大同小异，包括3个case，总题数在25-30题，必须在1个小时内解答完毕。PST的难点在于让人抓狂的计算量和题量，并且涉及许多数据分析、图标、判断、计算、估计的题目，可以说是整个流程中刷人最厉害的一关。如果平时没有练习和积累，只是靠临场发挥，很难顺利通过笔试环节。 02 无处不在的case interview 麦肯锡的面试流程曾在glassdoor发布的25家面试最难的公司中排名第一，被公认为史上最难的面试。 case interview考察的就是在模拟实际情景的商业案例中候选者所展现出来的综合素质，常常贯穿于面试的整个流程，面试官也许会在你毫无防备时见缝插针地抛出各种各样的问题： 一个法国人想在中国开厨师学校，你认为值不值得开？ 估算一下上海有多少个游泳池？ 或者估算一下上海有多少屈臣氏的矿泉水？ 这些问题类型多样，所涉及的知识范围常常南辕北辙。如果抓不住问题的本质，没有清晰的逻辑思路和强大的商业嗅觉做支撑，几乎在面试中寸步难行。 小米手机是否要进入印度市场？ 解题思路：
（责任编辑：职场达人） |
