|
在针对求职者的调查中，笔者发现年龄结构比较小，特别是刚涉足职场的年轻人，对薪酬公开持肯定态度的比较多，认为这有利于自己寻找差距，发现自己的不足。而涉足职场多年的求职者，对薪酬保密认同的比例则偏多。“站在企业的角度来说，当然是保密好，不然不利于行业的竞争嘛，比如同一行业某一岗位员工的工资在公开后，就可能增加造成人才更频繁的流动，不仅造成人力成本的上升，也可能引起不良竞争。 但站在员工的角度，我认为公开透明较好，毕竟同工同酬嘛。”惠州天宝电子有限公司负责招聘的程先生有着4年工作经验，他表示虽然自己所在的公司实行的是保密制度，但自己还是赞成薪酬公开。一位在塘厦一家电子厂做过五年品管的罗瑞英女士接受采访时表示：“工资保密不保密是厂里领导说了算，但我认为还是保密好点，如果我知道了新来的人工资跟我差不多，可能就会心理不平衡了。” 当然，薪酬保密与否并没有明确的法律条文规定，所以企业实行薪酬保密还是公开，是企业自己的选择。在许多的企业，员工都签订了薪酬保密协定，对泄露薪酬的员工进行处罚。但这种保密的薪酬协定真要做到密不透风，确实是很难的，就像案例中所述的事件一样，在泄密以后要找到“罪魁祸首”，也是颇费管理者脑筋的事情。有的企业虽然对薪酬保密有明文的规定，但在泄密以后并未进行追究，只是一纸空文。 争鸣：薪酬无间道该不该继续上演？ 参与嘉宾： 于立文：正略钧策管理咨询公司顾问 吴华：慈溪三野电子有限公司HR 周卫东：东莞利来皮具有限公司HR 邵恒：企业员工 《才富》：薪酬保密还是公开这个话题争论由来已久，至今尚未有一个明确的结论。各位对薪酬公开还是保密持什么样的观点呢？ 于立文：就目前这个阶段，对中国的企业来说，我认为还是保密好。对高层管理人员，企业一般都是薪酬协商制度，如果薪酬公开，就会影响到其他同事，还会造成行业间人才竞争成本加大。对基层员工或应届毕业生而言，如果薪酬制度比较公平和健全，公开则可以让其明白相互之间的差距，体现其价值，但企业的薪酬制度要做到公平是比较难的。 吴华：我个人认为，在不同的企业，企业不同的发展时期，当薪酬不能做到公平公正时还是保密的好。 周卫东：我认为公开好！都说“同工同酬”，如果薪酬做不到公开，肯定就是内心“有鬼”。我所在的企业就是公开的，不管是高层管理人员，还是基层员工。 邵恒：我自工作5年以来，在四家单位工作过，有两家是要求薪酬保密的；另外有一家没有明文要求，但办公室的人还是很少谈论薪酬，感觉大家都在有意回避；还有一家领导和员工对薪酬都不避讳，办公室的人都知道相互之间的“底细”。从我的这些经历来看，我觉得自己对薪酬公开的这家企业感情最深，里面的同事也都成为了很好的朋友。我个人认为薪酬公开比较好。 （责任编辑：职场达人） |
