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各位同事，大家好！ 以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！ 题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥） 1、你参加过公司的员工活动吗？ □经常 □很少 □没有 2、你对员工活动持什么样的态度？ □很喜欢会积极参加 □看内容和时间安排 □无所谓 □没有兴趣 3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾） 体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□其他---------- 文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他-- 旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他---------- 年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他---------- 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他---------- 学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他--------- 线上活动：□电子竞技、□其他、---------- □ 请贡献您的其他建议： □ □ ---------- 4、你认为员工活动的规模以多少为宜？ □全公司都参与 □以部门为单位 □以小组为单位 □关系比较好的小群体 □兴趣相近的同事 5、你认为员工活动的频率以多少为宜？ □每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率） 6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？ □周末 □下班以后 □节假日 □暂时没有时间参与 7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？ □公司全部承担 □如果合理自己也可以承担一部分 8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？ □公司组织 □公司与员工共同组织 □员工自主组织 9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？） 员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。 六、培训教育 企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构） 公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。 （责任编辑：职场达人） |
