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王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值，以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。 北京某高校学生王鹏（化名）认为，除了能力，企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配，这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值，“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人，不喜欢加班的人可能就不太适合去”。 王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质，“大学里学的知识技能固然很重要，但现在技术、管理方式更新换代越来越快，大学学到的知识和技能可能到了工作以后，难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。 王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要，“比如这件事情你不会做，但我跟你说你应该要达到什么样的要求，你应该怎么做，能否很快领悟。另外，在现代社会，你进入职场，你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生，学习成绩很好，但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力，以后可能也不会有很大的发展空间。” “大企业招的学生一般都是非常顶尖的，而且主要靠内推。”王坚认为，如果一个学校能向一个公司每年都输送几个比较不错的人才，那么这个公司肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的，就会形成一个良性循环。 王坚认为，大学生一方面要提升自己，另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历，“有的企业会举办大学生竞赛，这些比赛不看学校背景，只看比赛成绩，是非常公平、以实力说话的平台”。 “我们之前的研究表明，实习次数更多、参加社会活动更多的学生，越了解企业需要什么样的人才，这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力，参加招聘时减少学校和学历方面的限制。”王霆认为，一般的大学里也有非常优秀、能找到好工作的学生。虽然就业歧视依然存在，但最重要的还是看个人素质，“你可能是一般学校毕业的学生，但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质，你就会脱颖而出。最后的结果还是取决于你的能力”。
求职大学生最常见就业歧视：受访者认为是学历、专业和学校 大学生求职季来临，有的应届毕业生已经拿到了心仪用人单位的录取通知，也有一些学生在找工作时遇到了学历、性别、颜值等方面的歧视，屡屡碰壁。当下大学生求职最容易遇到哪些就业门槛？ 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，大学生在求职时经常遇到学历（70.9%）、专业（54.9%）、学校（54.1%）等方面的歧视。减少大学生就业歧视，61.1%的受访者建议院校培养模式与社会需求更契合，55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果。 大学生在求职时经常遇到学历、专业、学校等方面的门槛 北京某高校学生王鹏（化名）说，大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求，很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作，我现在所在学校的课题组就不招女生”。 中国人民大学应届硕士毕业生李奈（化名）说，她周围的一些女同学去应聘时发现，有的企业还是更愿意要男生。 调查中，受访者表示大学生在求职时经常遇到学历（70.9%）、专业（54.9%）、学校（54.1%）等方面的要求，其他还有：性别（47.0%）、户口所在地（38.6%）、颜值（21.5%）、婚恋状况（22.2%）和家庭背景（19.7%）等。 （责任编辑：晨鸿） |
