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这种人从小就被灌输「你可以做的更好」的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。 年青的人特别会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 4、和平至上 这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 「在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，」。这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。 5、强横压制反对者 男性比较容易有这种性格，英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。 对于这种凡事「先发制人」的人，必须训练他们具有同理心，学会「你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人」的真谛，异地而处。 6、天生叛逆 在美国社会与商界，革命者的天生叛逆性格相当重要，他们为了某种理想，奋斗不懈。但是，在稳定的社会或企业中，这些人显得特立独行，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 通常，人们觉得他们「喜欢引人侧目」。对于这种人，他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。 7、一心击出全垒打 这种人过度自信、急于成功，就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己「不做为，不行动」。 8、恐惧当家 （责任编辑：职场达人） |
