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而在这个就业季，学校成了大学生找工作的“神助攻”，不少同学通过校内途径就可以找到满意的工作。例如，天津大学53.34%的毕业生通过校内各种途径找到了心仪工作；北京大学36.75%的同学通过校园渠道找到工作；浙江大学32.33%的学生通过学校发布的招聘信息找到工作，14.48%的学生通过学校组织的招聘会找到工作。 不久前，“95后找工作不问工资”“95后秒辞”等话题登上了热搜，与80后、90后相比，95后的就业观念更加开放多元，对于就业去向的考量，更有主见。 毕业于湖南大学的康晨阳目前在天津一家国企工作，她表示，自己毕业没有选择在北京工作，主要是考虑北京房价太高等现实因素，她对于目前的工作十分满意。 谈到自己找工作的过程，康晨阳认为学校给予自己的帮助很大。“大四找工作时也有些焦虑，不过老师让学长学姐把经验写成文档分享给我们，之后我发现学校有一个专门推送就业信息的网站，里面工作种类很丰富信息也很全，并且辅导员也在年级群里发各种各样的招聘信息，我的工作就是在学校老师的帮助下找到的”。 不少大学生认为，名校毕业生的“光环”在求职时或许能作为一个敲门砖，但是在工作之后还是能力的较量。王东阳认为，不管是企业还是事业单位，大家更重视的是毕业生的工作素养和心理素质。在各种单位的面试中，他发现考试主要集中在毕业生的职业技能和心理抗压能力方面，不管是企业还是事业单位，主考官通常喜欢用压力测试的方式来考量毕业生。 对此，北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫建议，大学生应当理性地选择职业方向。“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性”。 （责任编辑：职场达人） |
