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[摘要]谷歌负责人力资源的高级副总裁拉兹洛·伯克总是能看到拼写和标点错误，还有把名词和动词弄混的问题。
BI中文站 9月19日报道 无论你多么优秀，工作经验多么丰富，但如果简历写不好，就会失去应有的面试机会。 这一点，谷歌()负责人力资源的高级副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。 有时，谷歌一周能接到50000多份简历，而伯克会亲自阅读其中的20000多份。 近日，伯克对应聘者简历的一些常见错误进行了总结。即使你不想去谷歌求职，避免伯克总结的这几个问题也对你未来的求职大有帮助，无论你应聘的是什么职位。 以下就是伯克在应聘者简历中发现的5个常见问题： 错误1：拼写错误 这个问题很突出。伯克总是能看到拼写和标点错误，还有把名词和动词弄混的问题。 求职者花费了很长时间来制作一份简历，而且自己也会反复阅读，但偏偏就会出现上述错误。要避免这个愚蠢的问题，伯克建议求职者从上到下认真阅读自己的简历，逐行扫描，或者请他人帮助把关。 伯克说：“拼写错误是个很严重的问题，因为雇主会认为求职者缺乏细心，不重视质量。” 错误2：长度 如果你的简历内容超过2页，那就错了！伯克给出的建议是，一张纸可以阐述10年的工作经验。 伯克说：“求职者应该这样想：简历的‘唯一’用途就是让你获得面试机会，仅此而已。而不是让雇主说‘行，你来上班吧！’，也不是用来讲述你人生故事的。” 如果你的简历简明扼要，且表达出了最重要的信息，那么向雇主传达的信息就是：你知道如何整合信息，懂得主次。 错误3：复杂格式 要想让简历干净、易读，一定要放弃罕见的字体和艺术格调。基本原则是：至少使用10点(ten point)字体(相当于“小五”号)，页边距为半英寸，间距好一致，列要对齐。如果是白纸，最好用黑色字体。 此外，伯克建议求职者将简历保存为PDF格式。如果采用其他格式，一定要确保使用Word和Google Docs都能打开。 错误4：泄露企业机密信息 伯克称，有5%至10%的简历透露了其之前所在公司的机密信息。对于伯克而言，这意味着如果该求职者将来被谷歌解聘，同样会把谷歌的商业机密泄露。 错误5：说谎 伯克说，千万不要在简历上说谎。你可能会适当地夸大自己的工作经历、学习成绩，或者说已经拿到了“尚未拿到”的学位等，一定不要这样做。 伯克称，通过简历核实和谷歌搜索等，你的谎话很容易被揭穿。如果被发现，即使是“陈年()往事”也会被解聘。伯克说：“父母一直告诉我们做人要诚实。”(谭燃) 【美国Business Insider作品（简称“作品”）的中文翻译权及中文版版权均归腾讯公司独家所有。未经腾讯公司授权许可，任何组织、机构或个人不得对作品进行中文翻译或对作品中文版本实施转载、摘编或其他任何形式的使用行为，违者腾讯公司将追究其法律责任。】
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