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再者就是与伊瓦拉所称的“前瞻力”有关。这是领导力评估中最容易受微妙偏见影响的评估项目，而此一能力通常是衡量一个人是否有能力晋升高层的主要因素。简而言之，女性经理人过去的工作表现往往不被视为未来表现的基准，尤其是对更看重见不到摸不着的“领导力”的高层职位而言。 伊瓦拉对INSEAD高层经理培训课程的学员进行包括“情商”和“奖励与授权团队”等项目在内的360度评估就正正揭示了此一障碍的存在。 “我们的研究显示，在绝大多数领导力维度上女性得分都要高于男性，唯独在‘前瞻能力’上女性逊于男性，而这主要是由于男性评估者的打分较低。所谓前瞻能力，是指发现商业环境中的新机会和新趋势，并为企业制定新战略方向的能力。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
