|
“一些学生的策划很有意思，让我发现网络上确实藏龙卧虎，他们会提出很多建设性意见。但我们的目的并不是要他们给出问题的正确答案，而是希望更多的是去了解他们，考察其综合能力。”经过多次筛选，最终，“毕业想去SOHO”活动选出了一位毕业生，她毕业后将正式加盟SOHO中国，这也成为卢伟用微博招聘以来的第一位成功者。 事实上，“毕业想去SOHO”活动在很大程度上牵扯了HR的工作精力，活动进行完毕后，卢伟还是希望将微博重新聚焦到企业关心的人才库中，用有意思的活动吸引更大范围的网友。比如之后的他们设计了“我爱SOHO 暖通”活动，并在此基础上开展有奖推荐等活动，旨在吸引专业人才，或者在一定的领域制造影响。 从微博的试用者到使用者，卢伟为与外界的沟通渠道打开了新的思路，在人力资源业界，微博在招聘上的功用也使她获得“微博招聘第一人”的称号。 卢伟表示，“称号我并不在意，我不是网络狂人，微博暂时不可能替代传统的招聘形式，但是经过试用，我们也开始用更开放的心态对待新兴网络工具，不太功利地把它专门作为某些用途。从广义范围来看，微博这个渠道的传播速度特别快，在这里可以进行企业品牌的推广，让人们了解SOHO的企业文化，这个效果将是长期的。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
