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广告主管机关是工商部门，招聘涉及劳动部门，招聘过程中有违法犯罪行为又涉及公安部门。这种涉及多个部门的权责关系使监管难度加大，部门间合作机制的不健全使问题日趋严重。 此外，在执法力度问题上，往往也是发现一家公司造假，却没有相应的处理结果。形成举报了，未必抓；抓了，未必取缔；取缔了，未必不会再生；在网上挂出来了，未必有人问津，有人问津了，未必能把企业怎么样；个别企业还可以跨省经营恶劣循环生态链。 此外，我国目前严峻的就业形势是在线招聘平台骗局滋生的助力因素。 就业形势严峻下的大学生，多数求职心切。漫长的求职过程让很多大学生不再相信自己，甚至开始怀疑：“我什么时候才能找到工作？”求职心切的大学毕业生可能最终随随便便地就进了一家公司，只为先养活自己。 李文星在收到上班通知后，并没有认真核实公司的具体信息，最终造成了悲剧发生。 3 措施 互联网招聘平台的问题已致严重后果，数位年轻人因此失去生命。尽管问题一直存在，引起重视不过数月。 8月19日，人社部印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。 但不得不说的是，就以往经验和现有情况来看，要想真正遏止在线招聘骗局的发生，仅靠一个《通知》是远远不够的。 《通知》只能看做是加力监管网络平台招聘的又一个利好、一个环节，但要想真正遏止在线平台虚假招聘或招聘骗局，有关方面还有更多工作要做。 比如增加网络招聘平台违规成本，加大经济、法制等处罚措施，并严格执行，用巨大的违规成本促进网络平台监管的内生动力。 再比如，强化和合理分工人社、公安、网监等部门在虚假网络招聘中的职责分工，聚合监督之力。 营造良好的招聘环境也需要从高校毕业后的求职季、求职人群中给予合理有方的职业生涯指导。同时，教会应届生如何识别公司资质，如何树立就业择业安全意识以及在误入非法类公司后的自保。 只有政府、企业、社会等多方协同发力，才能有效整治互联网招聘平台乱象，避免下一个”李文星“悲剧发生。 （责任编辑：职场达人） |
