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古人说：“道不同不相为谋。”企业用人要选择志趣相投的人，这有利于处事风格与行为准则的统一；否则，将会出现类似三国时期徐庶“身在曹营心在汉”的结局。 “唯有志趣相投，方可相得益彰。” 主管的角色，不是“审判官”；而是教练。个人能力强，下属业绩糟，不是合格主管；只有下属绩效好，才是称职主管。 品牌是一种关系，品牌是一种人的与其价值体系有直接联系的特殊类型的信任关系。 “兵马未动，粮草先行；市场未动，关系先行。” 品牌代表一种诚信进入市场，而顾客从来不在乎将任何一种品牌作为代价；企业想赢得诚信，最可靠的方法是，真正做到诚信。 “几何以直线为最近；经营以诚信为最好。” 核心能力，是企业持续高效获取客户资源、信息资源的超常能力；它决定了企业对市场机会的覆盖范围与抗风险能力。 如果没有核心能力，就很难形成项目利润的增长点而难以翻身。 “灾难将由此产生。” 市场最大的风险是“人心”。因为人心是变数最大、最难预测的要素。 客户既是企业最大的利润来源，同时也是企业最大的风险来源。 签约不慎，会埋下先天祸根；而履约的不确定因素更多，有的问题因难以预测而酿成大患。 不要把产品赊销给没有支付能力的客户。“市场上诱惑多，陷阱也多；稍不留神，就会为大意买单。”一次大意，可能使你的货款空空如也！ “万丈深沟总有底；唯有人心不可测。” 选团队≠选“女婿”；选团队=配“钥匙”。选“女婿”：是选择最好最理想的人；配“钥匙”：是选择适合企业个性和岗位要求的人。 团队组建既不可“能人扎堆”，也不可“能力错位”；关键在于“个性搭配”与“能力放线”。 用人“三忌”：“贤而不知；知而不用；用而不任。” 一个能令同行感到震惊与威胁的企业，均来自团队的“惊世杰作”。 “海中之石，潮退之后，方显峥嵘。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
