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显然该企业在强调了员工的主动性的同时，忽略了他们的成功不止需要他们主动工作，而还需要很多资源，如，他们需要了解行业概况，市场竞争优势等等。公司的信息资源本应主动提供给销售人员，而不是让员工主动向公司提问，甚至把员工直接抛向市场让他们自己去摸索。难道这就是《把信送给加西亚》一书的本意吗？ 当年，美国情报局局长阿瑟. 亚格纳上校把信交给罗文时，把他所有掌握的信息告诉他：“到了牙买加，有古巴联络处的人安排你出发，我们也不知道加西亚在哪里，后面的事情就靠你了”。还有提醒他所有证明他身份的物品都不能携带。并不是罗文不想了解更多，而是他知道他们所掌握的信息也只有这些。 你的企业是不是也在孜孜不倦寻找罗文？想过用什么方法让你的员工变成下一个罗文吗？。罗文的精神固然值得学习，但不能强求你的员工成为罗文，罗文是军人，他们是吗？ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
