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对比稻盛和夫的阿米巴模式、阿里的合伙人机制、华为的受限虚拟股、复星的事业合伙人制、万科的项目合伙人制、小米的股权激励合伙人制，时代光华的内部合伙创业制，把货币资本与人力资本完美结合，公司制、有限合伙制规范应用，治理与管理有机融合，货币+人力资本经营驱动业务经营，合伙人运营收益嫁接股权激励，更吻合“宁做鸡头、不做凤尾”自己当家作主的中国文化。 作为财经记者，见过大量企业的组织变革，时代光华的内部合伙创业制，有完善的制度、规范的法律文件、闭环的操作流程等，让记者颇感吃惊。记者大胆做个假设，假定中国多数企业都把打工制，改为这种内部合伙创业制，“60%的员工只发挥了60%的绩效”的现状一定会彻底改变，而且一定会像小岗村土地承包责任制一样，大幅提升数千万企业乃至中国经济的活力。 蒸汽机、电力、高铁、马列主义、公司制等均由西方发明，均被智慧的中华民族吸收、创新并超越。相信时代光华创造的内部合伙创业共同体模式，会成为互联网时代最流行的企业新物种。 据悉，这家早就在组织学习解决方案领域的领导品牌，行事低调；记者采访创始人的请求被婉言拒绝，记者想要得到的被该企业合伙人称为的内部公司法与相关配套实施办法等法律文件，也被以知识产权为由拒绝，至今记者未睹真颜，以上资料也是记者从特别渠道多方打听获得。不过，记者会继续想方设法，跟踪深度挖掘并持续报道。
（责任编辑：晨鸿） |
