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要对反应有所认识 特别是最近，失业可能会是毁灭性的，所以人力资源部门应该尽早了解哪些人是脆弱的，并提供给他们所需的帮助，无论是情感上的还是金钱方面的。"专业的人力资源人员应该能帮助管理者提前预想到员工的反应，并能稳定员工得到理解，无论他们将要经历怎样的个人困难，等等，"温特怀曼公司组织部高级副总裁米歇尔·罗西亚（Michelle Roccia）说。"一份个性化的工作合同终止计划应该把这些都列入到考虑中去。例如，如果遇到个人的或者财政方面的问题，可以让员工有权使用员工援助计划（EAP）；给员工提供与在职时相当的离职金，或者是其他项目比如再就业或职业援助等，帮助员工平稳过渡。" 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
