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0 老马同志： 我的试用期是6个月，目前还在试用期内，但生了场病，歇了大半个月。而对于我的工资我一直搞不清，不是说劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十吗？好像我们单位没有执行这个标准。我想知道这方面的一些规定，麻烦你介绍一下。 读者小陈 小陈： 针对你的问题，我介绍两点意见供参考。 第一，关于试用期工资标准。按合同缔约协商一致的原则，一般而言，你们双方的权利义务一切以书面约定为主，只要不违背国家的法律法规即生效。但是为保护劳动者权益，防止企业打着“缔约自由”的旗号肆意降低、克扣劳动者报酬，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这里需要指出的是，取得上述工资标准的前提，是劳动者提供了正常的劳动，如果你有病、事假，则需要按病事假的工资发放规定来另外计算和发放。 第二，关于病假工资发放。先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 这里需要指出的有三点：一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。文/老马 （责任编辑：晨鸿） |
