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大多数95后对自己的科技能力充满信心，但对于就业的担忧是相同的，全球（94%）和我国（95%）的毕业生对未来就业都有某种程度的担忧，包括缺乏工作经验、没有合适的技能找到一份好工作、不确定自己想做什么等。所以中国95后也希望能多锻炼雇主看重的软技能和经验，包括：项目管理、沟通技巧、团队合作、逻辑思考和创造力，以及判断和应对复杂决策的能力。企业必须做好准备，通过技术和机会来充分吸引并留住新的人才，同时团结不同世代的员工，鼓励知识交流和解决问题的新方法，让所有世代人才的优势集中发挥出来。 融合的工作场所是赋能的工作场所，可以帮助企业转型并在数字化的未来取得成功。企业需要成功利用科技的力量和不同世代劳动力的优势，方能在数字时代蓬勃发展。 ### 关于此次调查 此次调查由戴尔科技集团委托独立调研公司进行。从2018年8月到9月期间，Dimensional Research对全球17个国家的高中和大专院校的学生进行了在线调研。此次调研被翻译成12种语言，有超过12000个16-23岁之间的受访者参加。该调研是同类型中规模最大的调研之一，收集了将在未来几年进入职场的Z世代学生当前对技术和工作场所的态度和意见。 关于Dimensional Research Dimensional Research提供实用的市场调研，帮助科技公司使客户更加成功。我们的研究人员是现代化企业使用的应用程序、设备和基础设施的专家。我们了解企业IT和技术部门如何运作，以满足其业务相关人士的需求。我们与客户合作，提供可操作的信息来降低风险、提高客户满意度并扩展业务。 关于戴尔科技集团 戴尔科技集团是一个独特的企业集团，为企业及组织构建数字化未来、实现IT转型以及保护重要的信息资产提供不可或缺的基础架构。公司为全球180个国家各种规模的客户提供服务——从全球财富500强企业到个体消费者——并为客户提供业界全面的从边缘计算到数据中心、再到云计算的创新产品组合。 （责任编辑：晨鸿） |
