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大学生创业网讯 不用千里跋涉，求职者也能直接和用人单位“见面”，应聘工作？日前，国内一家企业首推自动视频面试系统，对求职者进行远程面试。不过，一些人力资源管理者依然认为，与求职者面对面的交流对决定录用与否起着至关重要的作用，这并不能被视频面试系统所取代。 视频面试系统究竟是如何运作的呢？首先，HR会发一封邮件给通过简历筛选环节的候选人，内附一个用于进行视频面试的网址。求职者需事先安装好摄像头、麦克风等设备，随后打开面试网页，按指令操作即可。求职者须回答由HR事先设置好的五六个问题，每个问题留有三至五分钟不等的答题时间。最后，求职者的面试视频将自动上传到企业服务器上，供HR查看、筛选。国内首推这一系统的前程无忧市场部相关负责人透露，视频面试在国外已有成功案例，但在国内这一面试形式还很新。 “IT男”沈先生表示，一开始面对电脑屏幕回答问题，感觉有些不自然，幸好每个人有两次机会，第一次用于适应，第二次就表现自如了。“我是搞技术的，人有点内向，这种面试看不到面试官的反应，也不会应对那种很凶、气场很强的面试官，反而就不紧张了。 ”沈先生坦言道。 对于这种新型的面试形式，不少人力资源管理者肯定了其在异地招聘中的优势，但他们中的一些人依然认为，与求职者面对面的交流对决定录用与否起着至关重要的作用，有些微妙的沟通、看似不起眼的细节、求职者的礼仪规范、即兴应对等，并不能完全在视频面试中体现出来。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
