|
对于富士康员工来说，加班费是最重要的收入来源。在生产旺季，尤其是每年9月苹果新品发布前夕，普工的收入可以较淡季翻番，最高甚至可以达到上万元。而在富士康，年轻人选择做正式工的意愿并不大，理由是不用扣除五险一金的临时工到手工资更多。在他们看来，正式员工虽然有机会升职做线长，但工资只不过多出几百元，如果没有计划在富士康长做，没有必要选择当正式工。 苹果手机滞销，对工人的加班收入带来明显负面影响。在龙华科技园往北十几公里外的观澜科技园，是富士康在深圳的另一个重要园区，劳务中介称这里多为正式员工，原本工资比不上临时员工的他们，因近期加班费用锐减而感到不满，虽然富士康会主动将这些人调到龙华科技园上班，但收入无法与以前相提并论。 苹果销量不佳，华为成了工人们眼中的香饽饽。有龙华科技园的员工向记者表示，iLVG部门主要负责华为等手机的金属支架，是近期加班较多的部门，他认为今年负责华为手机相关的部门都会很忙。市场研究机构IDC近日发布的报告显示，2018年第四季度iPhone在华销量同比下降20%，而华为则大幅增长23.3%。 探因 园区定位“微硅谷”，却患“苹果依赖症” 劳动密集型企业的利润受人力成本的影响极大，富士康从苹果等厂商拿到的代工费决定工人的工资水平。根据2014年市场研究公司IHS拆机分析显示，每部iPhone6的代工成本为4美元至4.5美元。第一手机界研究院院长孙燕飙在接受记者采访时表示，由于工艺要求较高，事实上苹果给富士康的代工费在手机行业里属最高水平。 龙华科技园的员工向记者透露，旺季每小时工资可以达到26元，目前招工的薪酬普遍为18至22元左右。 其实，坐落在深圳龙华镇的龙华科技园一直是富士康的生产重地。1988年，38岁的郭台铭回大陆探亲，其间曾到深圳考察，当时他决定租用宝安西乡一处厂房，开始做电脑接插件的来料加工。 在郭台铭看来，深圳特区紧靠着香港，船运、运输、人流、物流发达，而且这座“移民城市”对外来文化接纳度比较高。“改革开放之初，深圳缺资金、缺技术，但国家、省愿意给政策吸引外商投资，让企业先行先试、边做边改。” 直至1996年2月2日，富士康办完土地手续正式在龙华开建新厂区，仅仅用时4个月，当年6月6日完工。 郭台铭对龙华科技园的定位非常高。去年他在接受媒体访问时表示，“深圳就是未来的硅谷，而富士康龙华园区是未来硅谷的核心”。郭台铭当时透露，富士康龙华园区将成为“微硅谷”，未来将拥有精密机构件、模具、刀具、光学、物理、软件、半导体、设计等中心，预计到2022年实现。 但眼下龙华科技园仍只是富士康的代工基地，需要大量的人手维持其“代工大王”的地位。 作为苹果主要的代工厂，富士康的起伏与苹果公司的业绩有很大关系。苹果去年第四季度营收843亿美元，同比下降5%，营收贡献最大的iPhone收入同比下降15%，大中华区营收同比下滑27%至131.69亿美元。处于供应链下游的富士康业绩出现下滑，公司去年12月的营收同比减少8.27%，其解释称这是因为消费类产品的需求量出现了大幅下滑导致。 其实，这并不是富士康第一次遭遇“苹果依赖症”。2016年，因苹果销量下滑，富士康出现上市以来首度营业额下滑，当年其营收同比下降2.8%。不过，随着苹果的销量重拾升势，富士康营收同步重回正轨，并在iPhone X的大卖带动下创出季度净利润的历史新高。 富士康从未具体披露过苹果对其收入的贡献占比。德国数据公司Statista曾在2017年发布报告称，苹果占富士康的订单量约为54%。另据富士康旗下公司工业富联招股书显示，来自某美国知名品牌客户（即苹果）的收入约占该公司营业收入总额的20%-30%左右。 富士康转型 谋求“机器换人”，转型时间窗口缩短 实际上，郭台铭并不甘于只是成为“代工大王”，而是积极谋求“制造服务”到“科技服务”的战略转型。 在去年6月举行的股东大会上，郭台铭就表示，富士康将用机器人取代80%人力。“鸿海在10年前就决定用机器人来取代人力，我们目标是希望能够拿掉80%（工人），如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。” （责任编辑：晨鸿） |
