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“与以上行业旺盛的用人需求相比，房地产中介受国家房价管控相关政策的影响，行业形势受挫，销售类人员岗位需求降低，求职者对本行业信心不足，导致供需双方均受冷。电子商务、快消品行业人才需求也整体退温。”卢宇说。
新兴业人才缺口大 “瞪羚企业”人才需求旺盛 本次大会新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业积极参会，释放了大量的就业岗位。据记者了解，与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势。这些高新技术企业多已度过初创期，对精益生产管理和研发管理人选需求凸显，对学历要求也在逐步提高，企业在招聘人才方面面临跨界招聘等诸多挑战，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。人工智能时代已经来临，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加新兴岗位进行人才储备和培养，2019年这些热门职位仍旧会是各大企业争相夺人才的重点。 “瞪羚企业”是银行对成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业的一种通称。以西继迅达、汉威电子、钻石精密、嘉晨电器、全丰生物、多氟多化工为代表的瞪羚企业纷纷拿出多个专业技术性强岗位来现场招募。 “‘瞪羚企业’一方面管理层相对年轻，管理体制更为灵活，与先进的生产技术相结合，提供的诸如数据开发、平台架构、检测检验、化验、新材料研发、数据库建设等岗位，与年轻求职者的爱好相吻合。一方面企业的快速发展，也顺应了年轻求职者与企业共成长的理念，工作参与感更强，团队氛围更为浓厚，因此他们的展台前吸引了大量的年轻求职者。”卢宇表示。 三四线城市人才吸引力增强，年轻求职者特征明显 在为期9天的招聘活动中，洛阳、安阳、许昌多地多批次企业组团参会，给求职者的就业地域提供了更多的选择，现场求职者更有携带行李从外地赶来应聘。 各省辖市推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才优惠政策，集中发力营造了高层次人才创业氛围，在成功保留本地人才的同时，也吸引了外部人才流入，各类优惠政策对各类中高端人才的集聚效应逐渐显现。而随着我省三、四线城市在城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强。 时代的飞速发展、经济环境和公司命运的转变，都在影响着每一个即将进入职场的年轻人。从迷茫到自我肯定，从被动到主动，年轻人在选择职业时越来越注重自我价值的体现。“我们发现，与80后在职业选择上更加谨慎不同，95后在考虑一份工作时，除了能否提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，还多了一个重要的衡量因素——兴趣和需求。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。”省人才交流中心相关负责人表示。 记者走访多场专场招聘会后发现，为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代求职者。比如“佩奇”人偶发放企业宣传单，宣传海报创意十足等。用人单位除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更是拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化的工作团队来进行宣传，希望满足95后求职者的个性需求。 （责任编辑：晨鸿） |
