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罗茜也表示，在实际工作中，有的岗位更适合男性，有的岗位更适合女性。比如我们公司的实验技术员，工作枯燥，女性更容易沉下心来，很容易胜任；而公司里的一些需要体力的搬、扛、运的工种和需要长期出差的岗位则更适合男性。只要公开公平，求职者也能理解。而对于一些企业存在的就业歧视，则需要多方合力，多措并举。 “实现就业公平，企业责无旁贷。但还是建议相关部门适当采取经济杠杆手段。”卡思优派人力资源集团创始人魏亮说，二孩政策放开后，用人单位可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑难以接受也可以理解。现在女性生育有生育保险，如果在产假期间政府部门能推出诸如稳岗补贴之类的经济补贴，或对聘用女职工的企业给予税收减免等优惠政策，相信能激励企业招用更多女性。 （责任编辑：晨鸿） |
