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编者按：三八国际劳动妇女节，是全世界劳动妇女的节日。作为职场女士，她们在职场上要承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强，又希望她们不失女人特有的温柔细致。过多的压力令她们身心俱损，使她们在美丽的外表背后显得又有些脆弱。临近三八妇女节，由南海网、海南南海网人力资源开发有限公司、海南涞可德企业管理咨询有限公司联合推出的系列采访活动于3月1日陆续推出，主办方通过选取各行各业的精英职场女性，为女性们分享职场经验，提升女性竞争力，树立女性自信心。 出生在海南屯昌的80后资深HR唐颜，目前是海南麦当劳公司人力资源部经理。2月28日，唐颜接受南海网记者采访时表示，天生的皮囊我们无法改变，但却可以通过知识、文化的滋养，改变自己的气质和谈吐。女人，任何时候不要放弃“自我”修炼，内外兼修，使自己成为一个更有“女人味”的女人。
海南麦当劳公司人力资源部经理。唐颜 HR要与时俱进才能有效地驱动和凝聚团队 唐颜大学本科学的就是人力资源管理专业，先后在互联网IT、制药、旅游等行业从事过10余年的人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理实战经验。 唐颜毕业之后便选择在一家制药企业工作，这一干就是7年之久。在这家制药企业，是她步入人力资源领域打基础的阶段。初入职场的她，明白了不光要学会做事，还要学会做人。学会如何与其他业务部门相处，交流，达成共识，然后把一件事最终落实。在这家药企任职期间，她通过个人的努力和积极推动之下，搭建起企业的绩效考核体系，并成功实施KPI(关键绩效考核指标)考核系统，帮助销售、研发部门制定和明确自己的考核指标，从而通过有聚焦性的关注，有力地推动了公司的业务发展，提升管理效率。 如果说在制药企业7年间，是人力资源管理体系夯实基础阶段，那么五年前，加入海南麦当劳，则是一个专业知识全面提升的过程。唐颜告诉记者，麦当劳有一套非常健全的体系和机制，人力资源管理工作基本实现信息化管理，无纸化办公;同时，有自己的企业大学，针对每个不同的职级，有定制化的领导力开发课程进行训练。 “在麦当劳，我先后两次去汉堡大学参加了HRD100(全球人力资源研讨工作室)系列课程，以及NMDP(新任经理发展)课程，另外每年有机会前往全国各地开设的工作室进行交流和学习，与不同市场不同部门的伙伴，在交流的过程中，不断地拓宽视野，转变思维。”唐颜说，也正是因为麦当劳这种不断与时俱进的要求和浓厚的企业文化氛围，使她的人力资源管理理念得到全面的升华。同时唐颜也深刻认识到，一个专业的HR管理者，绝对不能仅仅从自己专业的角度去看待问题，而是要更多地与业务部门站在一起，只有深入了解一线业务部门的需求，结合实际状况提出来的解决方案和制定的政策，才是最有效的解决办法。 据唐颜介绍，从事人力资源管理十余年工作以来，她养成了良好的职业精神和专业态度。在职场生涯中，有过坎坷，也有过挫败，但从未放弃过对自我的追求和学习。 “HR要做的事，密切与‘人’有关，而人是随着环境、心境不断发生着变化的、动态的过程，你的工作，你的职能，也需要与时俱进，才能有效地驱动和凝聚你的团队。”唐颜说，作为女性HR工作者，有着更多优势，比如耐心、细心，更有亲和力，有更好的包容性和同理心，员工会更容易信任你，跟你提出不同的意见和建议，这样就更有助于你开展工作和提升个人的影响力。 也正是因为不懈的努力和进步，所以加入麦当劳这五年以来，唐颜获得了诸多殊荣，分别有2次“人员贡献奖”和1次“总经理特别认知奖”。
海南麦当劳公司人力资源部经理。唐颜 要内外兼修 让自己成为一个更有“女人味”的女人 在职场中，女性应该如何提升自己的竞争力和自信心?谈及至此，唐颜提出了3点建议，她认为，女性在职场中首先要练就自己的硬本领。她说，如果初涉职场，就要树立自己的“小目标”，分阶段实施，交良师益友，树立正确的“三观”，培养良好的生活、工作习惯。同时，坚持三不原则：不“八卦”、不抱怨、不树敌;多学习和吸取他人的长处，多反思和归纳自己的不足，与时俱进，乐于接受外界的新事物，新思维，拥有开放的心态，如此，每过一个阶段，你会发现，今年的自己总是会比去年变得更优秀，更成熟! （责任编辑：晨鸿） |
