|
尽管需求端打的火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择业越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。 针对大学生发布的企业需求大幅增长，但求职的大学生人数却在下降，因此，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。
从数据分析结果来看，2019年春招期间，企业和求职者纷纷提前行动开始布局招聘市场争取提前分得一杯羹，从企业需求看，互联网仍然是需求最旺盛的行业，教育行业的人才缺口也不容忽视，同时小微企业招人难的局面依然没有从根本上解决;从求职者看，房地产行业的白领跳槽最积极，其次资深人士和本科生也是跳槽主力的主要人群;从就业形势看，中介服务业的景气度最好，一线城市竞争依然最激烈;从重点人群大学生来看，尽管企业的需求同比大幅上涨，但是在春招期间求职的大学生却同比下滑明显，因此大学生春招期间的就业景气度同比上升。 招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征，对于政府来说，了解人才流动的走向，找到吸引人才流入的“核心痛点”并制定相应的政策，对人才培养和建设上更有针对性;对于企业来说，了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划;对于求职者来说，提升专业知识技能、累积工作经验的同时，密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。
（责任编辑：晨鸿） |
