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其一，根据《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，用人单位与劳动者无论是新订立劳动合同，还是变更劳动合同，都应当采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商就延长试用期达成一致意见的，应当订立书面的劳动合同变更协议，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章。 其二，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。 为保障社会稳定，构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，笔者建议用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反劳动法规定的前提下，根据劳动者所从事工作岗位的技术含量，充分评估考察期限，籍以约定好相对适当的试用期限，尽量避免事后延长试用期的行为。遇到特殊情况时，可以延长试用期，但必须严格按照上述四个要点进行操作。 （责任编辑：晨鸿） |
